如果老公在公司被人打了，首先要确保人身安全，及时就医并保留相关证据，随后根据伤情和具体情况选择报警、协商赔偿或通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 确保人身安全并就医
   被打后应第一时间检查伤势，若伤情严重（如出血、骨折、意识模糊等），需立即拨打120送医治疗，并保留医疗记录（病历、诊断证明、费用单据等），这些是后续维权的关键证据。若伤势较轻，也建议就医检查，避免内伤未被发现。

2. 报警并固定证据
   无论伤势轻重，都应立即报警。警方会介入调查，调取现场监控、询问目击者，并出具《受案回执》或《立案通知书》。若公司有监控，需及时要求警方调取；若现场有同事目击，可请其作证或出具书面证言。此外，保留被打时的衣物（如有破损或血迹）、现场照片或视频等，也能辅助证明事件经过。

3. 协商赔偿或法律途径

   • 协商赔偿：若对方愿意协商，可要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。协商时建议书面记录赔偿金额、支付方式及时间，并签字确认，避免后续纠纷。
     
   • 法律途径：若协商无果或对方拒绝赔偿，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任。根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若伤情构成轻伤及以上，对方还可能涉嫌故意伤害罪，可追究其刑事责任。

4. 公司责任与维权
   若公司未尽到安全保障义务（如未安装监控、未及时制止冲突等），可要求公司承担相应责任。根据《民法典》第1198条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。可向公司提出书面索赔要求，若公司拒绝，可一并起诉公司。

5. 其他注意事项

   • 避免私下报复或激化矛盾，以免自身行为违法。
     
   • 若对方是公司领导或同事，需注意保留工作记录（如考勤、工资条等），避免对方以“工作纠纷”为由推卸责任。
     
   • 若涉及职场暴力或歧视，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：根据伤情和具体情况选择合适方式维权，若对流程不熟悉或证据收集有困难，可直接向我咨询，我会根据细节提供更具体的指导。