结论：离岗5年后，特殊工种身份是否作废，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、特殊工种认定与离岗时间的关系
特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温高压环境或从事繁重体力劳动等，对劳动者身体健康有较大影响的工种。这些工种的认定往往与劳动者的工作性质、工作环境以及工作年限等因素密切相关。
若离岗前已满足特殊工种认定条件：
- 如果你在离岗前已经满足了特殊工种的相关认定条件（如工作年限、工作环境等），并且这些条件在离岗后没有发生变化（即你的工作性质、环境等仍然符合特殊工种的定义），那么你的特殊工种身份通常不会因为离岗而自动作废。
- 但是，需要注意的是，特殊工种的相关待遇（如提前退休、特殊津贴等）可能与你是否仍在从事该工种有关。如果你离岗后不再从事该工种，可能无法继续享受这些待遇。
若离岗后情况发生变化：
- 如果你离岗后，你的工作性质、环境等发生了变化，不再符合特殊工种的定义，那么你的特殊工种身份可能会被视为作废。
- 此外，如果离岗时间过长，且在此期间你没有继续从事与特殊工种相关的工作或接受相关培训，那么在重新就业时，你可能需要重新证明自己符合特殊工种的认定条件。
二、相关法律法规与政策依据
法律法规：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定离岗多少年后特殊工种身份会作废。特殊工种的认定和待遇享受通常依据的是地方性法规、部门规章或政策性文件。
- 因此，要准确判断离岗5年后特殊工种身份是否作废，需要查阅你所在地区或行业的相关规定。
政策动态：
- 特殊工种的相关政策可能会随着时间和社会的变化而调整。例如，随着科技的发展和工作环境改善，某些曾经被视为特殊工种的岗位可能不再符合新的认定标准。
- 因此，在判断离岗后特殊工种身份是否作废时，还需要考虑政策动态和最新规定。
三、实际操作建议
查阅相关规定：
- 建议你首先查阅你所在地区或行业关于特殊工种认定的相关规定和政策性文件，了解离岗后特殊工种身份是否作废的具体条件。
咨询相关部门或机构：
- 如果你对相关规定和政策性文件的理解存在疑问或不确定之处，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门或相关行业协会等机构，获取更准确的信息和指导。
保留相关证据：
- 如果你认为自己的特殊工种身份在离岗后仍然有效，建议你保留好相关的工作证明、培训记录等证据材料，以备不时之需。
最后，离岗5年后特殊工种身份是否作废取决于多种因素，包括离岗前是否满足认定条件、离岗后情况是否发生变化以及相关法律法规和政策的规定等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。