孩子参加工作半年离职后，一般不能直接恢复以前的“性质”（这里假设您指的是学生身份或未就业前的某种状态），因为一旦签订劳动合同并参加工作，个人在法律和社会层面上的身份就发生了转变。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律身份的变化：

   • 当孩子签订劳动合同并开始工作后，他/她就成为了劳动者，享受劳动法规定的各项权益，同时也需要履行相应的义务。
   • 离职后，虽然与原用人单位的劳动关系终止，但孩子作为劳动者的身份并不会因此自动恢复为未就业前的状态（如学生）。除非他/她选择重新入学或进行其他非劳动活动的身份转变。

2. 社会身份与责任的转变：

   • 参加工作后，孩子不仅在经济上开始独立，还在社会角色上承担了更多的责任。这些责任不会因为离职而自动消失。
   • 离职后，孩子需要寻找新的工作机会或考虑其他职业发展方向，这要求他/她具备相应的职业技能和经验，以及适应社会变化的能力。

3. 关于“恢复性质”的具体情境：

   • 如果您指的是孩子希望恢复学生身份，那么这通常需要通过重新入学来实现，与离职行为无直接关联。
   • 如果您指的是孩子希望恢复未就业前的某种状态（如无经济压力、无职业责任等），这实际上是不可能的，因为个人成长和社会经历是不可逆的。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果孩子离职后希望寻找新的工作机会，建议他/她积极更新简历、提升职业技能，并关注行业动态和招聘信息。
   • 如果孩子对离职过程中的权益保障有疑问或争议，可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。例如，关于离职补偿、竞业限制、保密协议等方面的法律规定和实际操作。

总结来说，孩子参加工作半年离职后，其法律和社会身份已经发生了转变，一般不能直接恢复以前的“性质”。如果孩子有具体的职业规划或法律问题需要咨询，欢迎随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。