结论前置：工作十年以上的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须遵守相关法律法规，并依法支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律并未禁止辞退工作十年以上的员工

我国《劳动合同法》等劳动法律法规并未明确规定劳动者工作十年以上就不能被辞退。劳动合同的解除主要依据法律规定和双方约定，而非单纯的工作年限。因此，工作年限的长短并不是决定能否被辞退的唯一因素。

二、可合法辞退的情形

根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下可以合法解除劳动合同，这些情形包括但不限于：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。

三、不可辞退或辞退受限制的情形

对于某些特殊群体，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，以及处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，法律对其解雇有更为严格的限制和保护措施。但这并不意味着他们完全不能被辞退，而是需要在符合法律规定的前提下进行。具体来说，以下情形用人单位不得解除劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期。
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

四、违法辞退的法律后果

如果用人单位违法解除劳动合同，即不符合上述合法辞退情形而擅自辞退劳动者，将承担法律责任。具体后果包括：

• 继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
• 经济赔偿：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设一位员工在某单位工作了十年，月工资为1万元。若用人单位违法辞退该员工，则需支付的经济赔偿金为：10年 × 1万元/年 × 2 = 20万元。

综上所述，工作十年以上的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。