结论：只有辅助证据时，在一定条件下是可以证明劳动关系的，但通常需要多种辅助证据相互印证，形成完整的证据链，才能更有效地证明劳动关系的存在。
辅助证据在证明劳动关系中的作用
在劳动关系证明中，辅助证据扮演着重要的角色。当缺乏直接的劳动合同等证据时，辅助证据可以成为证明劳动关系的关键。以下是一些常见的辅助证据及其作用：
工资支付记录类：
- 工资条或银行流水：这些记录能够直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要证据。
- 第三方支付平台记录：如支付宝、微信等平台的交易记录，同样可以证明工资支付情况。
工作证件与考勤记录类：
- 工作证或服务证：这些证件能够直观地证明劳动者与用人单位之间的关联，是认定劳动关系的重要参考。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，反映了劳动者的工作时间和出勤情况，可以证明劳动者按照用人单位的规定进行工作。
工作相关材料与沟通记录类：
- 招聘登记表与报名表：记录了劳动者的个人信息、应聘岗位等内容，是用人单位招聘过程中的重要文件。
- 工作记录与任务分配材料：如工作任务单、工作日志等，能够反映劳动者的工作内容和职责范围。
- 电子邮件与聊天记录：可能包含工作安排、任务指示等内容，能够证明劳动者与用人单位之间存在工作上的联系和沟通。
其他辅助证据：
- 同事证言：与劳动者在同一用人单位工作的同事的证言，可以证明劳动者在该单位的工作情况和身份。但需注意，证人应出庭作证并接受质询，且其证言需与其他证据相互印证。
- 录音录像资料：如果真实合法，也可以作为证明劳动关系的证据。
仅有辅助证据的局限性及应对建议
尽管辅助证据在证明劳动关系中发挥着重要作用，但仅依靠一种或少数几种辅助证据可能存在局限性。例如，工作证可能被随意发放或管理不规范，导致缺乏公信力；工资支付记录可能因支付方式多样而难以获取完整信息。因此，为了更全面、准确地证明劳动关系的存在，建议劳动者：
- 收集多种类型的辅助证据：尽可能收集工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作相关材料、沟通记录等多种证据，形成完整的证据链。
- 确保证据的真实性和合法性：在收集证据时，应确保证据的真实性和合法性，避免使用虚假或非法获取的证据。
- 及时寻求法律帮助：如果劳动者在收集和保存证据方面遇到困难，或者需要法律援助来维护自己的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
实际案例与法律分析
在实际案例中，法院或劳动仲裁机构通常会综合考虑多种证据来认定劳动关系的存在。例如，在一起劳动争议案件中，劳动者提供了工资条、银行流水、工作证以及与用人单位的电子邮件沟通记录等多种证据。法院认为，这些证据相互印证，形成了完整的证据链，足以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。因此，法院支持了劳动者的诉讼请求。
总结来说，虽然只有辅助证据时证明劳动关系可能存在一定的挑战，但通过收集多种类型的辅助证据并确保证据的真实性和合法性，劳动者仍然可以有效地证明劳动关系的存在。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。