核心结论：因帮公司拉货导致车祸并造成多处10级伤残，赔偿问题需结合事故责任划分、劳动关系或劳务关系性质、保险情况等多方面因素综合判断，具体赔偿项目和金额需根据实际情况计算。以下分情况详细说明：
1. 若您与公司构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系）
- 工伤认定与赔偿：
根据《工伤保险条例》，您在工作时间、因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。公司需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，您或家属可在1年内直接向社保部门申请。
赔偿项目：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费（需符合标准）；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
- 护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认）；
- 一次性伤残补助金（10级伤残为7个月本人工资）；
- 离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
- 第三方责任赔偿：
若事故由第三方（如其他车辆）造成，您可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿（如对方车辆交强险、商业险或侵权人赔偿）。但医疗费、护理费等实际支出项目不可重复获赔，需在两方赔偿中扣除重叠部分。
2. 若您与公司构成劳务关系（如临时雇佣、未签劳动合同）
- 雇主责任赔偿：
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若公司未提供安全条件或未尽到管理义务（如车辆故障、超载指令等），公司需承担主要赔偿责任；若您自身存在过错（如疲劳驾驶、违规操作），可减轻公司责任。
赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费；
- 残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%×伤残系数，多处10级伤残可按晋级原则计算，如两处10级可按9级赔偿）；
- 精神损害抚慰金（根据伤残程度和当地标准主张）；
- 被扶养人生活费（如有需抚养的亲属）。
- 第三方责任赔偿：
若事故由第三方造成，您可同时向第三方主张侵权赔偿（如交强险、商业险或侵权人赔偿），赔偿项目与雇主责任赔偿部分重叠的，需按实际损失扣除重复部分。
3. 关键注意事项
- 事故责任认定：
需以交警出具的《交通事故责任认定书》为准，明确各方责任比例（如您全责、主责、次责等），这将直接影响赔偿比例。
- 保险理赔：
若公司车辆投保了车上人员责任险（司机险）或您自身购买了意外险，可向保险公司申请理赔，但需注意保险条款中的免责事项（如酒驾、无证驾驶等）。
- 诉讼时效：
工伤赔偿申请时效为1年（自事故发生日起）；劳务关系赔偿诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损日起）。
- 证据收集：
保留医疗记录、费用单据、劳动合同/雇佣协议、事故认定书、工资流水等证据，以支持赔偿主张。
建议行动：
- 立即向公司报告事故，要求公司协助申请工伤认定（若构成劳动关系）；
- 收集事故相关证据（如现场照片、证人联系方式、医疗记录等）；
- 咨询专业律师，结合具体证据和当地标准计算赔偿金额，并制定维权策略。
如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。