劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，必须作出是否受理的决定。以下是关于劳动仲裁受理期限的详细解释：

1. 受理时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请进行审查。
   • 若认为符合受理条件，仲裁委员会应正式受理并通知申请人；若认为不符合条件，则应书面通知申请人不予受理，并明确说明理由。

2. 材料补充与受理时间计算：

   • 如果申请人的仲裁申请材料不完整，仲裁委员会可能会要求申请人补充相关材料。
   • 在这种情况下，受理时间的起始点将从材料补正完成之日起计算，而非从初次提交申请之日算起。举例来说，如果申请人在提交申请时遗漏了关键证据，仲裁委员会会要求其补充，那么受理期限将从补充材料提交之日起重新计算五日。

3. 逾期未决定的处理：

   • 若劳动争议仲裁委员会在五日内未作出是否受理的决定（即逾期未作出决定），申请人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 申请人应确保提交的仲裁申请材料齐全、准确，以减少因材料不全而导致的受理延迟。
   • 在提交申请后，密切关注仲裁委员会的受理进度，及时了解是否已被受理或需要补充材料。
   • 如遇受理过程中的疑问或困难，建议及时联系所在地的劳动仲裁委员会进行咨询，或直接向我咨询以获取更详细的法律指导和帮助。

总结与建议：

• 了解劳动仲裁申请的受理流程对于维护自身合法权益至关重要。
• 申请人应确保申请材料完整，及时关注仲裁委员会的回复，并根据实际情况采取适当的后续行动。
• 如果遇到仲裁委员会逾期未作出决定的情况，申请人可依法向人民法院提起诉讼。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。