针对您被高薪招聘诈骗后签订的合同问题，核心解决思路是尽快通过法律手段主张合同无效或撤销，同时向公安机关报案追究诈骗者刑事责任，双管齐下才能快速止损。以下是具体分析：

1. 立即向公安机关报案，固定诈骗证据

• 关键动作：携带合同、招聘广告、聊天记录、转账凭证等所有与诈骗相关的材料，到案发地派出所报案，明确指控对方构成《刑法》第266条的诈骗罪。
• 法律逻辑：若公安机关立案侦查并认定诈骗事实，合同作为诈骗工具，其法律效力会因“以合法形式掩盖非法目的”被直接否定（《民法典》第154条），您无需再单独起诉确认合同无效。
• 时间优势：刑事案件立案后，公安机关会冻结对方账户、查封财产，这能最大限度防止诈骗者转移资金，为您后续追偿提供保障。

2. 同步向法院起诉，主张合同无效或撤销

• 适用情形：若公安机关未立案（如证据不足），或您希望更快解决合同纠纷，可直接向法院起诉。
  • 主张合同无效：若能证明对方从一开始就无履行能力（如虚构公司资质、项目），属于“恶意串通损害他人利益”或“虚假意思表示”，合同自始无效（《民法典》第146、154条）。
  • 主张撤销合同：若您因对方欺诈（如虚假承诺高薪、福利）陷入错误认识而签约，可在知道撤销事由之日起1年内起诉撤销合同（《民法典》第148条），合同被撤销后自始无效。
• 证据准备：除合同外，需重点收集对方欺诈的证据（如招聘平台虚假信息、录音录像、证人证言等），证明您签约时存在重大误解或对方恶意。

3. 向劳动监察部门投诉（若涉及劳动关系）

• 适用情形：若合同被包装成“劳动合同”，但实际是诈骗工具（如要求缴纳培训费、保证金后消失），可向当地劳动监察大队投诉。
• 法律后果：劳动部门会介入调查，若认定对方违法，可能责令退还费用、处罚诈骗者，同时为您后续维权提供官方背书。

4. 警惕“二次诈骗”，避免进一步损失

• 常见陷阱：诈骗者可能以“私了”“内部处理”为由，要求您支付“解约费”“保密费”等，切勿相信。
• 应对原则：所有沟通务必通过官方渠道（如公安机关、法院），拒绝私下交易，防止被再次诈骗。

行动建议：

1. 立即报案：优先启动刑事程序，利用公权力冻结资产；
   
2. 同步起诉：若刑事程序推进慢，7日内向法院提交民事起诉状；
   
3. 保留证据：所有材料复印留存，避免原件丢失；
   
4. 咨询专业律师：若证据复杂或涉及金额较大，可进一步向我咨询具体操作细节（如证据清单、起诉状模板等）。
   

诈骗案件中，时间就是金钱，越早行动，追回损失的可能性越大。