劳动者在面临调岗不同意的情况时，是否能获得赔偿主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
调岗合理且合法的情况
- 如果用人单位的调岗行为是基于合理的经营需要，如组织架构调整、业务转型等，并且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作环境等方面相差不大，没有降低劳动者的权益，那么劳动者应当服从调岗安排。在这种情况下，如果劳动者不同意调岗，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若调岗合理合法且双方协商一致，则无需赔偿。
调岗不合理或违法的情况
- 未经协商一致擅自调岗：如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，劳动者有权拒绝调岗。若因此导致劳动者离职或被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿或赔偿金。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，劳动者同样有权拒绝。在此情况下离职或被解除劳动合同，用人单位也需支付相应赔偿。
- 恶意降低待遇：若用人单位通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，劳动者拒绝调岗并因此离职或被解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 违法解除劳动合同：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，根据该法第八十七条，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年按一年计，不足六个月按半个月计）
劳动者的应对措施
- 与公司协商：接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
- 保留证据：收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。
- 书面回复：以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。
- 法律途径：若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
举例说明：
- 假设小张在一家公司担任销售主管，因公司业务调整，需要将其调岗至客服岗位，且薪资待遇有所降低。小张认为调岗不合理，拒绝调岗。若公司因此解除与小张的劳动合同，小张有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 假设小李在一家公司担任技术员，因公司组织架构调整，需要将其调岗至另一个技术岗位，且工作内容、薪资待遇等均保持不变。小李拒绝调岗，但公司并未因此解除与小李的劳动合同。在此情况下，小李通常无法获得赔偿。
总结与建议：
- 劳动者在面对调岗不同意的情况时，应充分了解调岗的合理性与合法性，并根据自身权益受损情况采取相应的应对措施。
- 在必要时，可依法维权并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。