结论：厂子大部分使用临时工是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括临时工的用工形式、劳动合同签订情况、工作时间与报酬支付等。以下从不同角度详细分析：
一、临时工用工形式的合法性
非全日制用工：
- 如果临时工是以非全日制形式用工，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，且双方签订了非全日制劳动合同，那么这种用工形式是合法的。
- 非全日制用工下，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险中的养老保险和医疗保险（但需缴纳工伤保险），且可以随时终止劳动合同，无需支付经济补偿。
全日制临时用工：
- 如果临时工实际上从事的是全日制工作，但用人单位未与其签订全日制劳动合同，而是以临时工名义用工，这种做法可能涉嫌违法。
- 全日制用工下，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，缴纳社会保险，且解除劳动合同时需依法支付经济补偿。
二、劳动合同签订情况
- 签订劳动合同：无论临时工是全日制还是非全日制用工，用人单位都应与其签订相应的劳动合同，明确双方的权利和义务。未签订劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
- 未签订劳动合同：如果用人单位未与临时工签订劳动合同，且临时工实际上从事的是全日制工作，那么这种用工行为不仅违法，而且临时工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
三、工作时间与报酬支付
工作时间：
- 非全日制用工下，临时工的工作时间有明确限制（每日不超过4小时，每周不超过24小时）。超过这个限制的，可能被视为全日制用工。
- 全日制用工下，临时工的工作时间应遵守国家关于工作时间的规定（如每日8小时，每周40小时），超过部分应依法支付加班费。
报酬支付：
- 无论临时工是全日制还是非全日制用工，用人单位都应按时足额支付其劳动报酬。非全日制用工的工资支付周期不得超过15日。
- 如果用人单位拖欠或克扣临时工的工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、法律建议
对于用人单位：
- 应明确临时工的用工形式（全日制或非全日制），并签订相应的劳动合同。
- 遵守国家关于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的规定，确保临时工的合法权益得到保障。
- 定期对用工情况进行自查，及时发现并纠正可能的违法行为。
对于劳动者（临时工）：
- 在入职前应了解自己的用工形式及相应的权益和义务。
- 如果发现用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、拖欠工资等），应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以便在维权时使用。
总结：厂子大部分使用临时工是否合法，取决于临时工的用工形式、劳动合同签订情况、工作时间与报酬支付等多个因素。用人单位应严格遵守国家法律法规，确保临时工的合法权益得到保障；劳动者也应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。