核心结论：在工地从事保管工作年底未获奖金，您可以通过以下途径争取权益，具体需结合合同约定、公司制度及实际情况判断：

1. 核查劳动合同或公司制度

• 合同约定：若劳动合同中明确约定了“年底奖金”的发放条件、金额或计算方式（如“按工作年限发放”“按绩效考核结果发放”），公司未发放可能构成违约。您可要求公司按合同履行义务。
• 公司制度：若公司通过规章制度（如《员工手册》《薪酬管理办法》）规定了奖金发放规则，且您符合条件（如未被处罚、完成工作任务），公司拒发可能违反内部规定。您可要求公司说明拒发理由，并出示相关证据。

2. 区分“奖金”与“工资”的法律性质

• 工资的强制性：根据《劳动法》《劳动合同法》，工资（包括基本工资、绩效工资等）是劳动者提供劳动的对价，公司必须按时足额支付。若“奖金”被认定为工资的组成部分（如固定发放、与岗位直接相关），公司拒发可能涉嫌拖欠工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 奖金的自主性：若“奖金”属于公司自主决定的福利（如年终奖、项目奖），法律未强制要求发放，但公司需遵守内部规定或承诺。若公司无正当理由拒发（如未提前告知不发条件），您仍可主张权益。

3. 收集证据并主张权利

• 证据类型：劳动合同、公司制度文件、工资条、奖金发放记录、同事证言、沟通记录（如微信、邮件）等，均可证明您应获奖金的事实。
• 维权途径：
  1. 与公司协商：直接与上级或HR沟通，要求说明拒发原因并补发奖金。
  2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在1年内提出），要求查处公司违法行为。
  3. 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），主张公司支付奖金及可能的赔偿金。

4. 特殊情形注意

• 未签合同：若未签订劳动合同，您仍可依据实际劳动关系主张权益，但需提供工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。
• 公司抗辩：若公司主张您不符合奖金发放条件（如未完成考核、存在过错），需由公司举证证明。若公司无法提供证据，应承担不利后果。

建议行动步骤：

1. 整理劳动合同、公司制度、工资条等证据；
   
2. 与公司书面沟通（如邮件、信函），明确要求补发奖金并保留记录；
   
3. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。