当员工去做工伤认定时，对于老板（即用人单位）来说，主要会产生以下几方面的影响：

一、法律责任与义务

1. 工伤保险责任：根据相关政策，如《关于明确工伤保险若干问题的意见》中所述，职工发生工伤时，由职工受到伤害时实际工作的用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，一旦员工被认定为工伤，老板需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

2. 参保与缴费义务：老板有义务为员工办理工伤保险参保登记并缴纳工伤保险费。如果老板未按规定参保或缴费，一旦员工发生工伤，老板可能需要承担全部或部分的工伤待遇支付责任，这可能会给老板带来较大的经济负担。

二、经济影响

1. 工伤保险费用：老板需要按照规定的比例为员工缴纳工伤保险费。虽然这部分费用通常不会很高，但对于一些小型企业或初创企业来说，也可能构成一定的经济压力。

2. 工伤待遇支付：如果员工被认定为工伤，老板可能需要支付工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等。这些费用可能因工伤的严重程度而有所不同，但无论如何都会给老板带来一定的经济支出。

3. 潜在赔偿：在极端情况下，如果老板未履行工伤保险责任或存在其他违法行为，员工可能通过法律途径要求老板进行赔偿。这可能会给老板带来更大的经济损失和法律风险。

三、管理与合规性

1. 合规性要求：老板需要确保公司遵守相关的工伤保险法律法规和政策要求。这包括及时为员工办理参保登记、缴纳工伤保险费、配合工伤认定和劳动能力鉴定等工作。如果老板未能履行这些义务，可能会面临法律处罚或监管机构的调查。

2. 内部管理：工伤认定也可能促使老板加强公司的内部管理，包括完善安全管理制度、加强员工安全培训、提高工作环境安全性等。这些措施有助于减少工伤事故的发生，从而降低老板的法律风险和经济负担。

四、声誉与形象

1. 企业声誉：如果老板能够积极履行工伤保险责任，及时处理员工的工伤问题，这有助于提升企业的声誉和形象。相反，如果老板对员工的工伤问题漠不关心或处理不当，可能会引发员工的不满和社会的批评，对企业的声誉和形象造成负面影响。

2. 员工关系：积极处理工伤问题也有助于维护良好的员工关系。员工会感受到企业的关怀和尊重，从而更加忠诚于企业，提高工作积极性和效率。

总结与建议：

对于老板来说，员工去做工伤认定主要会带来法律责任与义务、经济影响、管理与合规性以及声誉与形象等方面的影响。为了降低这些影响，老板应该积极履行工伤保险责任，及时为员工办理参保登记和缴纳工伤保险费；加强公司的内部管理，提高工作环境安全性；积极处理员工的工伤问题，维护良好的员工关系和企业声誉。同时，老板也可以咨询专业的法律或人力资源机构，以获取更详细和具体的建议和指导。