您好，关于妇女节不放假是否违法的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，妇女可以放假半天。但这里需要明确的是，妇女节并不属于国家法定节假日，因此不适用强制性放假规定。换句话说，“妇女节放假半天”本质上更属于倡导性规定，而非强制性要求。所以，用人单位在这一天不给女职工放假，并不构成违法行为。

接下来，关于妇女节不放假是否有加班费的问题，根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》的明确规定，在部分公民放假的节日期间，如果女职工参加社会或单位组织的庆祝活动，或者照常工作，单位应当支付工资报酬，但并不支付加班工资。这是因为妇女节放假并不具有强制性，所以单位无需为未放假的女职工支付加班费。

不过，如果妇女节恰逢星期六、星期日，而单位又安排女职工加班工作，那么根据相关规定，单位应当依法支付休息日的加班工资。这是因为周末本身是休息日，单位安排加班就需要支付相应的加班费。

此外，我还想提醒您的是，虽然妇女节不放假不违法，但用人单位应当尊重和保护女职工的权益，尽可能为女职工提供合理的休息和工作环境。如果女职工在妇女节期间有特殊需求或困难，也可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。