在公司上班打离职不批准不给发工资违法吗-吕成律师｜法行宝

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2026-03-14 劳动纠纷

针对您提出的“在公司上班打离职不批准，不给发工资是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权建议：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否获得离职批准，只要您已经为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：根据此条款，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这表明，您有权单方面解除劳动合同，且无需用人单位的批准。因此，用人单位以未获批准为由拒绝支付工资是不合法的。
《工资支付暂行规定》第九条：该规定强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。

维权建议

保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位存在劳动关系的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和用人单位的违法行为。
及时沟通：在决定离职前，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解离职流程和可能涉及的问题。通过沟通，您可能能够达成双方都能接受的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷。
依法维权：如果用人单位拒绝支付工资，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，而劳动争议仲裁委员会则可以裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

在实际操作中，可能会遇到公司有固定工资发放周期和流程的情况，导致无法即时核算工资数额。但即便如此，用人单位也应当在合理期限内尽快结算并支付给劳动者。
如果用人单位有证据证明因您的离职给其造成了一定损失，用人单位可以要求您进行相应赔偿。但这并不构成用人单位不支付工资的理由，两者应分别处理。

综上所述，公司不批准离职且不给发工资的行为是违法的。您应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时积极采取法律手段进行维权。同时，我也建议您在离职前尽量与用人单位进行友好沟通，以达成双方都能接受的解决方案。

辞工不批且不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否自行离职，都不能成为拒绝支付工资的理由。二、辞工不批与工资支付的关系正常辞职流程：劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这一权利的行使无需征得用人单位的同意。若劳动者已履行了提前通知的义务，并完成了工作交接等必要手续，用人单位无正当理由拒绝批准辞职，这并不影响劳动合同的解除。在此情况下，用人单位仍应依法支付劳动者的工资。特殊岗位或约定：对于某些涉及国家机密、商业秘密或特殊技能的岗位，用人单位可能与劳动者在劳动合同中约定了额外的服务期或保密义务。但这并不意味着用人单位可以无限制地拒绝劳动者的辞职申请或拒发工资。若劳动者在这些岗位上工作且未履行完相关义务，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或继续履行合同，但应通过合法途径解决，如协商、仲裁或诉讼，而非直接拒发工资。三、法律后果与维权途径法律后果：如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。维权途径：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，说明情况，要求其按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、证据保留在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞职申请及批复等，以支持自己的主张。总结：辞工不批并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者在履行了提前告知等法定义务后，有权获得其应得的劳动报酬。如遇用人单位拒发工资的情况，劳动者应依法采取相应措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司正常批复离职后公司不发工资是违法的，劳动者有权要求支付并可通过法律途径维护自身权益。法律依据与解析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者提供了正常劳动，无论其离职方式如何，用人单位都有义务支付相应工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。离职与工资支付的关系：劳动者离职，无论是主动辞职还是被公司批复离职，都不影响其获得已提供劳动部分的工资。公司不能以离职为由拒绝支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》第九条的明确规定。劳动者权益与维权途径劳动者权益：劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是正常批复离职，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。维权途径：协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信等，以备后续维权之需。投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。投诉时，需要提交个人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。特殊情况说明如果劳动者在离职过程中存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为给公司造成了经济损失，公司可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈，也不能以此为由拒绝支付工资。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。综上所述，公司正常批复离职后不发工资是违法的。劳动者不仅有权要求支付工资，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，收集好相关证据，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职不给发工资是违法的，劳动者有权要求支付并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后获得报酬的权利，该权利不因离职方式的不同而被剥夺。因此，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。离职时工资结算规定支付义务：无论员工是主动辞职、与用人单位协商一致解除劳动合同，还是用人单位依法解除劳动合同，只要员工正常提供了劳动，用人单位均有义务支付工资。结算时间：一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方有合法约定，可按约定执行，但不得无故拖延。支付范围：离职时，用人单位需支付劳动者在职期间应得的全部工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。特殊情况处理如果劳动者离职给用人单位造成了经济损失，并且这一行为违反了法律规定或劳动合同约定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈，也不能以此为由拒绝支付工资。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。维权途径协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。这种方式高效且平和，有可能快速解决问题。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。注意事项在维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。如果你遇到了离职不给发工资的情况，不要慌张，按照上述途径积极维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

不发工资是违法的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 其他相关法规：如《劳动保障监察条例》也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、违法行为的界定无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为（但在法定允许扣除的情形下除外，如代扣个人所得税、社保费用等）。三、不发工资的法律后果民事责任：用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，并对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，企业可能被追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役及罚金。四、维权途径协商与调解：劳动者可与用人单位协商或通过工会、第三方机构调解解决争议。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，通过法律程序维护权益。提起诉讼：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。综上所述，不发工资是违法的，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果你面临不发工资的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

不批员工离职并扣工资的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：一、员工辞职的法定权利根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法定权利。对于试用期内的员工，这一期限缩短为提前三日通知。这些条款明确规定了劳动者的辞职权，无需用人单位的批准。员工只要按照法定程序提出辞职，到期后即可自动离职，用人单位无权干涉或拒绝。二、用人单位的义务与责任办理离职手续：员工离职后，用人单位有义务依法为员工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。这是用人单位的法定义务，必须履行。不得扣发工资：用人单位不得因员工辞职而扣发其工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。如果用人单位扣发工资，将构成违法行为，员工有权要求用人单位支付被扣发的工资，并可能获得相应的经济补偿。三、特殊情况下的辞职与违约责任虽然员工享有辞职的法定权利，但如果员工与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内提出辞职，而用人单位能证明员工的辞职行为违反了服务期约定，员工可能需承担违约责任。但这并不改变员工辞职权利的本质，也不意味着用人单位可以不批准辞职或扣发工资。用人单位仍需依法处理员工的辞职请求，只是员工在享受辞职权利的同时，也需承担相应的法律责任。四、应对策略与建议保留证据：员工在提出辞职时，应确保已按照法律规定提前发出书面辞职通知，并妥善保存相关证据，如快递单、邮件记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。自行离职并维权：在辞职通知期限届满后，如用人单位仍不批准辞职或扣发工资，员工可自行离职，并要求用人单位依法办理离职手续和支付工资。如遇拒绝或不当处理，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维权。寻求法律支持：在维权过程中，员工可咨询专业律师（即向我咨询），获取更具体的法律建议和支持。律师将根据具体情况为员工提供针对性的法律策略，帮助员工维护自己的合法权益。总结来说，不批员工离职并扣工资的行为在大多数情况下是违法的。员工应充分了解自己的辞职权利和用人单位的义务，依法行使辞职权，并在必要时采取有效策略维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司未离职就不发工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同关系角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者提供了正常劳动（包括在岗工作、待岗但服从安排等情形），无论是否处于离职流程中，公司都需按月支付工资。若公司以“未办离职手续”为由拒发工资，属于违法行为。从工资支付周期角度《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则提前支付。即使劳动者提出离职，公司也需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资（部分地区允许延迟至下一个工资支付周期，但需明确约定）。若公司无故拖欠，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。特殊情形下的例外若劳动者存在严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密等）或给公司造成重大损失的情形，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条扣减工资，但需满足以下条件：扣减比例不超过当月工资的20%；扣减后剩余工资不低于当地最低工资标准；需提供劳动者违规或造成损失的证据。若公司未履行上述程序直接停发工资，仍构成违法。建议行动步骤：与公司协商：要求公司出具书面说明拒发工资的理由，并保留考勤记录、工作成果等证据；向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、沟通记录等材料，向当地劳动保障监察大队举报；申请劳动仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资及经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。如有进一步细节（如公司拒发工资的具体理由、是否已提交离职申请等），可随时向我补充说明，我会为你分析具体应对方案。

结论：老板在员工因家里有事辞职时不批准且不给工资的行为，通常是违法的。以下从不同角度进行详细分析：一、辞职批准的法律要求员工辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这意味着，员工在符合法定程序的情况下，有权辞职，无需用人单位批准。老板不批准的法律后果：如果员工已经按照法定程序提前通知了老板，老板不批准并不影响员工辞职的效力。员工可以在通知期满后离职，老板无权阻止。二、工资支付的法律要求工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板有义务支付员工应得的工资，无论员工是否辞职。老板不给工资的法律后果：如果老板在员工辞职后不给工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。三、具体操作建议保留证据：员工在辞职前，应保留好与老板沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。与老板协商：在辞职前或辞职后，员工可以尝试与老板协商解决工资支付问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。寻求法律帮助：如果老板拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果员工与老板之间存在特殊的约定（如工资支付方式、辞职条件等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但是，这种约定不能剥夺员工的基本权利，如辞职权和获得劳动报酬的权利。总结与建议：老板在员工因家里有事辞职时不批准且不给工资的行为，通常是违法的。员工应了解自己的权利，保留好相关证据，并尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

员工按照法定程序提出辞职，用人单位不批准是违法的。员工有权依法解除劳动合同，并可通过法律手段维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据与辞职权利根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法定权利。对于试用期内的员工，这一期限缩短为提前三日通知。这些条款明确规定了劳动者的辞职权，无需用人单位的批准。此外，《劳动合同法》第三十八条还列举了特殊情况下，员工可以即时解除劳动合同的情形，如用人单位未提供约定的劳动条件或未及时支付劳动报酬等。二、辞职流程与单位义务辞职通知：员工应提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。这是员工的法定义务，也是启动辞职流程的关键步骤。无需批准：辞职是劳动者的权利，不是向用人单位的“申请”。因此，单位无权干涉或拒绝员工的辞职请求。只要员工履行了提前预告的义务，预告期满后，除双方另有约定外，单位必须接受员工的离职。办理离职手续：单位在员工离职后，有义务依法为员工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。三、公司不批辞职的法律后果与应对策略法律后果：如果公司无视员工的辞职通知，超过预告期限仍不批准辞职，员工有权自行离职。此时，公司已失去对员工离职行为的控制权。若公司因此采取扣发工资、拒绝办理离职手续等不利措施，将构成违法行为。应对策略：保留证据：员工应确保已按照法律规定提前发出书面辞职通知，并妥善保存相关证据，如快递单、邮件记录等。自行离职并维权：在辞职通知期限届满后，如公司仍不批准辞职，员工可自行离职，并要求公司依法办理离职手续。如遇拒绝或不当处理，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维权。四、特殊情况下的辞职与违约责任需注意的是，如果员工与单位签订了服务期协议，且在服务期内提出辞职，而单位能证明员工的辞职行为违反了服务期约定，员工可能需承担违约责任。但这并不改变员工辞职权利的本质，也不意味着单位可以不批准辞职。单位仍需依法处理员工的辞职请求，只是员工在享受辞职权利的同时，也需承担相应的法律责任。举例说明：假设小李在一家公司工作，并签订了为期三年的劳动合同。在工作一年后，小李决定辞职，并提前三十日以书面形式通知了公司。然而，公司以各种理由拒绝批准小李的辞职申请。在这种情况下，小李有权在预告期满后自行离职，并要求公司依法办理离职手续。如果公司拒绝支付工资或拒绝出具离职证明，小李可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。综上所述，员工辞职不批是违法的。员工应充分了解自己的辞职权利和单位的义务，依法行使辞职权，并在必要时采取有效策略维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对您提出的“离职不给批准不给发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。一、明确您的法定权利首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的法定权利。您只需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位的批准。同时，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您的劳动报酬。二、具体维权步骤与用人单位协商行动建议：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出您辞职的法律依据，并要求用人单位批准您的辞职申请并支付拖欠的工资。注意事项：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件记录等证据，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉投诉准备：整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请以及协商过程中的证据等相关材料。投诉流程：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁仲裁申请：如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并进行调解或裁决。如调解不成，将及时作出裁决。仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。向法院提起诉讼起诉条件：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位未履行仲裁裁决，您可申请强制执行。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。三、注意事项保持冷静理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。证据至关重要：所有相关证据材料均需妥善保管，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。了解法律程序：熟悉并遵循法律程序，确保每一步都合法合规，以提高维权成功率。如有需要，您可以寻求专业律师的协助。综上所述，面对离职不给批准且不给发工资的情况，您应依法维权，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

不办离职手续就不给发工资，这一行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接否定了用人单位以未办理离职手续为由拖欠工资的做法。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第三十七条规定劳动者有权提前通知解除劳动合同。第五十条规定用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照约定支付劳动者的工资。这进一步明确了工资支付与离职手续办理是两个独立的法律行为，互不影响。《工资支付暂行规定》第九条：也指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、特殊情况处理如果劳动者的离职确实给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付工资。用人单位应当通过协商、仲裁或诉讼等方式解决赔偿问题，而不是直接扣发工资。三、劳动者权益保护与实际操作建议权益保护：劳动者如遇用人单位以未办理离职手续为由拖欠或克扣工资，首先应与用人单位协商，明确表达自己的权益和诉求。协商无果时，可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。实际操作建议：劳动者在离职前，应尽量与用人单位协商办理好离职手续，以确保双方权益得到妥善处理。这包括工作交接、物品归还等事项。如遇用人单位拒绝支付工资，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在维权过程中使用。四、用人单位的义务与风险提示用人单位义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律义务，不受任何理由的影响。即使劳动者未办理离职手续，用人单位也应依法支付工资，并通过合法途径解决离职手续问题。风险提示：用人单位如以未办理离职手续为由拖欠或克扣工资，将面临法律制裁和声誉损失的风险。这可能包括被劳动监察部门处罚、被劳动者起诉等后果。建议用人单位建立完善的离职管理制度，确保员工离职时能够顺利办理离职手续，并按时足额支付工资。这有助于维护用人单位的声誉和避免法律风险。总结：不办离职手续并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。

离职未提前通知公司，公司不给发工资是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否提前通知离职，其应得的工资报酬都应得到保障。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：该条款详细列举了用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬等违法行为的法律后果，包括责令限期支付、加付赔偿金等。这进一步强调了工资支付的法定性和强制性。《工资支付暂行规定》第九条：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为劳动者在离职时获得应得工资提供了明确的法律依据。二、离职通知与工资支付的关系离职通知的规定：根据《劳动合同法》，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是劳动者在离职时应履行的法定义务。未提前通知的后果：如果劳动者未按上述规定提前通知用人单位就离职，可能会给用人单位带来一定损失。但在此情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿因此造成的损失，而不能直接扣发工资作为惩罚。工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，与是否提前通知离职无关。三、劳动者如何维护自己的权益友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其不支付工资的行为违法，并要求其按照法律规定支付应得的工资。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向所在地的劳动监察大队举报。劳动行政部门将依法介入调查，并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如举报后仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。四、维权过程中的注意事项保留和收集证据：劳动者在维权过程中应注意保留和收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录、离职申请等，以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，避免因维权行为不当而给自己带来不必要的麻烦。总结：离职未提前通知并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨应得的工资。同时，劳动者在离职时也应尽量履行法定的通知义务，以减少不必要的纠纷和损失。

结论：公司不批准请假且不发工资的行为，是否违法需分情况讨论。若请假符合法律规定或公司规章制度，且公司无正当理由拒绝批准并扣发工资，则公司行为违法；反之，若请假不符合规定或公司有合理理由拒绝，则可能不构成违法。详细分析：请假合法性的判断：法定假期：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。若劳动者申请的是这些法定假期，且符合相关条件（如提供医疗证明等），公司无正当理由不得拒绝批准。事假：事假通常不是法定假期，其批准与否取决于公司的规章制度和实际情况。若公司规章制度中明确规定了事假的申请流程和批准条件，劳动者应遵守这些规定。若劳动者未按规定申请或公司因生产经营需要无法批准，则公司不批准请假可能不构成违法。工资发放的法律规定：工资支付原则：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有法定或约定的理由，公司不得随意扣发劳动者的工资。请假与工资的关系：若劳动者请假符合法律规定或公司规章制度，且公司无正当理由拒绝批准并扣发工资，则公司行为违反了工资支付原则，构成违法。劳动者有权要求公司补发工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。公司行为的合法性判断：无正当理由拒绝批准请假：若劳动者请假合法且符合公司规章制度，公司无正当理由拒绝批准，并扣发工资，则公司行为违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。有合理理由拒绝批准请假：若公司因生产经营需要、劳动者未按规定申请请假或请假不符合公司规章制度等合理理由拒绝批准请假，并扣发工资（如事假期间无工资），则公司行为可能不构成违法。但公司应确保其规章制度合法合规，并提前告知劳动者相关请假和工资支付政策。建议：劳动者：在申请请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和批准条件。若请假合法且符合规定，公司无正当理由拒绝批准并扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司：应制定合法合规的规章制度，明确请假流程和批准条件，并提前告知劳动者。在拒绝批准请假时，应确保有合理理由，并避免随意扣发劳动者工资，以免引发法律纠纷。可能后果：若公司行为违法，劳动者有权要求公司补发工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任，如支付赔偿金、加付赔偿金等。若劳动者行为违反公司规章制度或法律法规，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司应确保处理程序合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。

结论前置：辞职不批就走了，用人单位不给结工资是违法的。下面我从法律条款、劳动者权利、用人单位义务以及维权方式等多个角度为你详细分析。法律条款依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否获得离职批准，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这表明，劳动者有权单方面解除劳动合同，且无需用人单位的批准。《工资支付暂行规定》第九条进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者权利与用人单位义务作为劳动者，你有权根据自己的意愿和法律规定解除劳动合同，无需用人单位的批准。只要你按照法定程序（如提前三十日书面通知）通知了用人单位，就可以离职。用人单位则必须履行支付工资的义务。工资是劳动者提供劳动的报酬，与劳动合同的解除方式无关。即使你未经批准擅自离职，只要你已经提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。违法行为的后果与维权方式如果用人单位拒绝支付工资，这是违法的行为。你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在维权过程中，保留好与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的权益和用人单位的违法行为。除了投诉和仲裁外，你还可以考虑与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再采取法律手段维护自己的权益。建议与提醒：在决定离职前，建议你尽量与用人单位进行沟通，了解离职流程和可能涉及的问题。这样不仅可以减少不必要的纠纷和麻烦，还可以为你的离职和后续维权做好充分的准备。如果你在离职或工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。