您好，关于您提出的“法律关于加班费的支付标准是不是强制性规定”这一问题，我可以明确地告诉您，加班费的支付标准确实是法律上的强制性规定，用人单位必须严格遵守，否则将承担相应的法律责任。

首先，我们来明确一下加班费的基本定义。加班费是指劳动者在按照用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间之外继续劳动或工作所获得的劳动报酬。这是劳动者额外付出的劳动应得的回报，也是法律对劳动者权益的一种保护。

接下来，我们详细了解一下加班费的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，加班费的支付标准根据劳动者的工作时间、工资水平及工时制度的不同而有所差异。具体来说：

1. 标准工时制下：

   • 工作日加班：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

2. 综合计算工时工作制下：

   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按工作日加班标准（即不低于劳动者本人小时工资标准的150%）支付加班费。
   • 在法定休假日安排劳动者工作的，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 不定时工作制下：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行上述加班费支付标准，因为不定时工作制允许工作时间不受固定时数限制。但需注意，部分地区（如上海）规定，即使在不定时工作制下，如果劳动者在法定休假日工作，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

此外，加班费的计算基数也是法律有明确规定的。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数，包括单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。

最后，我要强调的是，用人单位必须严格遵守上述加班费支付标准，否则将承担法律责任。如果员工发现用人单位未按规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。