有病单位不给开病假单合法吗-李悦律师

有病单位不给开病假单合法吗-李悦律师｜法行宝

2026-03-14 劳动纠纷

结论：单位不给开病假单（即不批准病假申请）在大多数情况下是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。

一、劳动者的病假权利与法律依据

基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，单位应当予以尊重和保障。
医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的员工，享有三个月的医疗期；而实际工作年限十年以上，本单位工作年限二十年以上的员工，则享有二十四个月的医疗期。这样的规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。

二、单位应如何对待病假申请

合理批准：单位应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资或疾病救济费。
证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。单位有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。若单位无理拒绝，则可能构成违法行为。

三、特殊情况下的处理

虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，单位有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这体现了诚实信用原则的重要性，也是维护单位正常管理秩序的必要措施。
请假程序不符合规定：若单位规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，单位可以要求其补正程序。但在员工补正前，单位应暂不批准请假，而非直接拒绝。单位应给予员工合理的补正时间，并告知其正确的请假程序。
特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，单位在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益，如提供必要的医疗支持和调整工作岗位等。

四、违法行为的后果与救济途径

法律责任：如果单位违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。同时，这种行为也会损害单位声誉和员工关系，对单位的长期发展产生不利影响。
救济途径：员工在单位无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。员工的病假权利是法定的，无需单位批准即可行使，相关规章制度中与此相悖的内容是无效的。

建议：作为员工，在生病需要请假时，应及时向单位提供相关的医疗证明，并按照单位规定的请假程序进行申请。若单位无理拒绝，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。同时，单位也应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇，共同营造和谐、稳定的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

有病假单但公司不给病假，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予相应的医疗期。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司应当予以保障。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。这样的规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。这包括支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。在你已经持有病假单的情况下，公司应当予以批准。三、特殊情况下的处理虚假证明：虽然你持有病假单，但如果公司有合理理由怀疑你提供的病假证明是虚假的，公司可以要求你进一步提供相关证明材料或进行复查。然而，这种怀疑必须基于合理的理由，并且公司不能仅凭怀疑就拒绝批准病假。请假程序不符合规定：如果公司规章制度中明确规定了请假程序，而你未按规定程序请假，公司可以要求你补正程序。但在你补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。不过，在你已经持有病假单的情况下，如果请假程序不是特别复杂或不合理，公司应当尽量简化流程，及时批准病假。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与你协商，妥善安排你的治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障你的合法权益。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝你的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系。救济途径：当公司无理拒绝你的病假申请时，你可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。你的病假权利是法定的，无需单位批准即可行使（当然，需要按照公司规定提交病假申请和证明材料），相关规章制度中与此相悖的内容是无效的。建议：你可以先与公司进行友好协商，明确表达你的病假需求和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位无正当理由不批准员工病假是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律层面《中华人民共和国劳动法》的相关规定根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。病假作为休息休假的一种形式，是劳动者在因病无法工作时享有的合法权益。若劳动者提供了合法有效的病假证明，单位却无正当理由不批准，即视为侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》的明确规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定该法规明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。若单位拒绝批准病假，则违反了该规定，侵害了劳动者在医疗期内的合法权益。公司规章制度层面公司有权制定自己的病假政策，明确员工请病假的流程、需要的证明材料和病假期限等。但公司的病假政策必须合法合规，不能与法律法规相抵触。若公司规定与法律相符，且员工未按规定执行（如未提供合法有效的病假证明、未履行请假流程等），公司可以依据内部规定拒绝批准病假。然而，若员工符合规定而公司无故拒绝，则公司行为可能不合法。不同情况下的合法性分析员工符合病假申请条件且资料完备时员工提供了合法有效的病假证明材料（如正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等），并履行了正常的请假申请流程。在这种情况下，企业一般是不能拒绝员工的病假申请的，否则可能构成违法行为。员工不符合病假申请条件或资料不完整时员工未按照规定流程请假，或提供的病假证明材料不齐全。公司可以依据内部规定拒绝批准病假，这种行为是合法的。但公司应明确告知员工拒绝批准的原因，并指导员工如何完善申请材料或流程。存在明显“泡病假”嫌疑时如果公司有合理理由怀疑员工故意编造或夸大病情以获取病假，可以要求员工进一步提供相关证明材料或进行复查。在员工不能消除公司疑虑的情况下，公司不批准病假可能具有一定的合理性，但需注意避免侵犯员工的合法权益。例如，公司不能仅凭主观臆断就拒绝批准病假，而应有充分的证据支持其决定。维权途径当单位不批病假，侵害了劳动者的合法权益时，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与单位进行沟通协商：要求单位依法批准病假并给予相应待遇。在沟通过程中，劳动者可以明确说明自己的病情和需要休息的理由，并提供合法有效的病假证明材料。向当地劳动监察部门投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门将对单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：若因此引发劳动争议，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并要求单位承担相应的法律责任。总结与建议：单位无正当理由不批准员工病假是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应了解自己的权利并采取相应的措施来维护自己的权益。同时，建议劳动者在请病假时务必提供合法有效的病假证明材料，并履行正常的请假申请流程，以避免不必要的纠纷。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工持有合法诊断证明但单位不批病假是否合法，需根据具体情况判断。若员工符合请假流程且手续完备，单位无正当理由不批准，则属于不合法行为；反之，若员工提供的病假证明不符合要求或存在虚假情况，或请假可能严重影响单位重大紧急事务，则单位有权不批准病假。详细分析：不合法的情况：符合请假流程且手续完备：员工按照用人单位的规章制度，提前或及时提交了真实有效的病假证明（如医院出具的诊断证明、病历、病假单等），并履行了完整的请假申请流程。此时，用人单位无正当理由不批准病假，侵犯了员工的法定医疗期权益，属于不合法行为。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期权益，单位应当予以批准。紧急突发疾病：员工在工作期间或上下班途中突发疾病，需要立即就医治疗，无法及时按照公司常规流程请假。在此情况下，员工或其家属应及时通知用人单位，并在事后补交相关证明材料。用人单位若不批准此类病假，同样属于不合理且不合法的行为。合法的情况：病假证明虚假或不符合要求：如果员工提供的病假证明是伪造的，或者病假证明不符合公司规章制度的要求（如未加盖医院公章、缺少必要的诊断信息等），用人单位有权不批准病假。这是因为虚假或不符合要求的病假证明无法证明员工确实需要休息和治疗。严重影响单位重大紧急事务：虽然员工有休病假的权利，但如果用人单位正面临重大紧急事务，且该员工的岗位对事务的处理至关重要，员工短时间内请假可能导致重大损失或严重影响事务正常进行。在这种情况下，用人单位在与员工充分沟通协商调整请假时间无果后，不批准病假可能具有一定合理性。但用人单位需承担严格的举证责任，证明该员工的请假确实会对单位造成重大影响，并确保后续妥善处理与员工的关系，保障其合法权益。其他考虑因素：公司规章制度和劳动合同：每个公司的规章制度和劳动合同都可能有所不同，因此具体判断员工请病假是否合法时，还需参考公司的相关规定和双方签订的劳动合同条款。如果公司规章制度中明确规定了病假的申请条件和审批流程，员工应当遵守这些规定。建议：如果员工认为单位不批病假的行为不合法，首先可以与公司沟通协商，了解拒绝原因，并解释病情和诊断证明的真实性。如果沟通无果，员工可以核查公司政策和法律法规，确保自己的权益得到法律支持。如因材料不完整导致申请被拒，员工应及时补充所需材料。如果问题仍然无法解决，员工可以向劳动仲裁机构、工会或劳动监察部门寻求帮助，他们可以提供法律咨询和调解服务。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，遵循合法途径解决纠纷。同时，注意保护个人隐私和权益，避免受到不必要的侵害。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

关于您提出的“单位没有病假合法吗”这一问题，首先需要明确的是，单位没有设立病假制度本身并不直接等同于违法，但单位必须依法保障员工在生病时享有合理的休息和医疗期。以下是对这一问题的详细解答：一、病假的法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法并未直接规定单位必须设立病假制度，但明确了劳动者在患病或非因工负伤时，享有依法获得医疗期和病假工资的权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定详细说明了医疗期的计算、病假工资的支付等具体事项，是保障员工病假权益的重要依据。二、单位应如何保障员工病假权益设立病假制度：虽然法律没有强制要求单位必须设立病假制度，但为了保障员工的合法权益，单位通常会制定内部病假政策，明确病假的申请流程、审批权限、病假工资支付标准等。依法支付病假工资：在员工病假期间，单位应按照法律规定或内部政策支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。保障医疗期：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。三、单位未保障病假权益的可能后果劳动争议：如果单位未依法保障员工的病假权益，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。行政处罚：在严重情况下，劳动行政部门有权对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。四、建议了解单位政策：首先，建议您了解所在单位的病假政策，包括病假的申请流程、审批权限、病假工资支付标准等。与单位沟通：如果您认为单位的病假政策不合理或未依法保障您的权益，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动行政部门寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，单位没有设立病假制度本身并不违法，但单位必须依法保障员工在生病时享有合理的休息和医疗期。如果您对单位的病假政策有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。

单位请病假没工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，这是由法律明确规定的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否处于病假期间，公司都应按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：如果公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，这样的约定是合法有效的。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，如果已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可以按照此执行。比如，根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。三、员工权益维护途径如果公司未支付病假工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解未支付工资的原因，并要求公司支付病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助或正式投诉：若公司拒绝支付，员工可咨询律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径。在协商和法律援助无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。四、法律后果如果公司未按照法律规定支付病假工资，将可能面临以下法律后果：劳动保障行政部门责令支付：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。员工申请劳动仲裁或提起诉讼：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及赔偿金。综上所述，单位请病假没工资是不合法的。员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如果公司未支付，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位在没有病假规定或未批准病假的情况下，不支付工伤工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤停工留薪期的规定根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要员工处于工伤停工留薪期内，无论单位是否有病假规定，都应当支付员工原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。二、病假与工伤假的区别及影响病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期，病假工资通常低于正常工作时的工资。而工伤假（即停工留薪期）则是针对因工作原因受伤或患职业病的员工，期间工资待遇不变。如果单位在员工停工留薪期内要求其请病假，不仅会导致员工收入减少，损害其经济利益，还可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等。三、单位未支付工伤工资的法律后果违法性：单位未按照《工伤保险条例》的规定支付员工停工留薪期内的工资，属于违法行为。员工权益：员工有权要求单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇，并可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。单位责任：单位除了需要支付员工停工留薪期内的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。四、特殊情况的处理如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。如果单位拒绝支付病假工资或提出不合理的要求，员工可以通过法律途径维护自己的权益。五、建议与措施及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。保留证据：员工应妥善保存与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。与单位协商：员工可以与单位就工伤工资支付问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询律师、提起诉讼来维护自己的合法权益。总结来看，单位在没有病假规定或未批准病假的情况下不支付工伤工资是不合法的。员工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请病假，单位不让请，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，受到法律保护。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的员工，享有三个月的医疗期；而实际工作年限十年以上，本单位工作年限二十年以上的员工，则享有二十四个月的医疗期。这些规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。二、单位应如何对待病假申请合理批准：单位应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。这是单位的法定义务，也是维护员工合法权益的重要体现。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。单位有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。如果员工提供的证明材料真实有效，且符合单位规章制度的要求，单位应当批准其病假申请。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，单位有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。这体现了诚实信用原则的重要性，也是维护单位正常管理秩序的必要措施。请假程序不符合规定：若单位规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，单位可以要求其补正程序。但在员工补正前，单位应暂不批准请假，而非直接拒绝。如果员工在补正程序后符合请假条件，单位应当批准其病假申请。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，单位在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。例如，可以安排员工在非高峰时段请假，或者提供调休等补偿措施。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果单位违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害单位声誉和员工关系，对单位的长期发展不利。救济途径：员工在单位无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。例如，可以申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资、经济补偿等费用。总结来说，员工生病时单位不让请假在大多数情况下是不合法的。单位应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。同时，员工也应遵守相关规定和程序，诚信申请病假。如果遇到单位无理拒绝病假申请的情况，员工可以积极寻求法律救济，维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业不给病假工资一般是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个方面为你详细分析：法律背景根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。有约定的情况：若用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同中对病假工资支付标准有约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。无约定的情况：若没有约定，则可按照正常出勤月工资的70%来确定病假工资支付标准（但实际操作中多遵循不低于当地最低工资标准80%的原则，具体以当地实际执行情况为准）。不过，也存在特殊情况。如果劳动者请病假但不符合公司规定的请假流程，或无法提供有效的病假证明，用人单位可暂时不支付病假工资。若劳动者恢复正常出勤后仍未补充相关证明，用人单位可不支付相应期间的病假工资。法律建议协商解决：当遇到企业不给病假工资的情况时，劳动者可首先与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的病假工资。申请仲裁或诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者需要准备好相关证据，如医疗证明、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。可能的法律后果对于企业：如果企业不按照规定支付病假工资，是违反了相关的法律法规。劳动者有权通过法律途径要求企业补发病假工资，并可能要求企业支付相应的经济赔偿。同时，企业还可能面临劳动监察部门的处罚。对于劳动者：如果劳动者因企业不给病假工资而采取法律行动，并最终胜诉，那么劳动者将有权获得应得的病假工资及可能的经济赔偿。但如果劳动者在采取法律行动过程中未能提供充分证据或存在其他不当行为，可能会影响其胜诉的可能性。综上所述，企业不给病假工资一般是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉举报或法律途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

单位不给请病假，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，这一权利具体体现为申请病假并享受相应病假待遇的权利。这是劳动者基本的健康权益保障，单位应当予以尊重和保护。医疗期规定：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。具体划分如下：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。二、单位应如何对待病假申请合理批准：单位在收到劳动者的病假申请后，应进行必要的审核，包括查看医疗机构出具的诊断证明等。如果劳动者的病假申请符合规定，单位应予以批准，并给予相应的医疗期。单位不得无故拒绝或拖延批准病假申请。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。单位有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。三、单位不给请病假的法律后果民事责任：如果单位无正当理由拒绝劳动者的病假申请，导致劳动者无法享受应有的医疗期和病假待遇，劳动者有权要求单位承担相应的民事赔偿责任，如补发病假工资、支付赔偿金等。行政责任：对于严重违反劳动法律法规的单位，劳动行政部门可能会采取行政处罚措施，如罚款、责令改正等。特殊情况处理：虽然单位一般应批准病假申请，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工提供虚假的病假证明，单位有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。另外，对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，单位在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。四、员工应对措施与建议了解法律规定：员工应了解自己的合法权益和单位的义务，以便在必要时维护自己的权益。例如，员工可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。保留证据：在申请病假时，员工应妥善保留医疗机构出具的诊断证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商解决：如果遇到单位拒绝批准病假的情况，员工可以尝试与单位协商解决。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取单位的理解和支持。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明自己的诉求合理合法。总结来说，单位不给请病假在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的合法权益和单位的义务，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位要求员工开病假条这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合单位规章制度、员工行为性质及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从单位规章制度角度分析合法情况：若单位规章制度中明确规定，员工请病假需提供真实有效的病假条，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工进行了公示或告知，那么单位要求员工开病假条是合法的。这是单位为了规范病假管理，确保员工病假的真实性，维护正常工作秩序的一种合理措施。例如，某公司规章制度中明确规定：“员工请病假需提供县级以上医院出具的病假证明，否则视为旷工。”该制度经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工进行了公示。在这种情况下，单位要求员工开病假条就是合法的。不合法情况：如果单位规章制度未经民主程序制定，或虽然制定但未向员工公示、告知，那么该规章制度对员工不具有约束力，单位以此为由要求员工开病假条可能不合法。比如，某单位突然要求员工请病假必须提供病假条，但并未将此规定写入规章制度，也未向员工进行任何告知，这种情况下要求员工开病假条就缺乏合法性依据。从员工行为性质与后果角度分析合法情况：当员工确实因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，按照单位规章制度提供真实有效的病假条是员工的义务。单位要求员工开病假条是为了核实员工的病情，确保员工享受病假待遇的合理性，此时要求开病假条是合法的。例如，员工因感冒发烧需要请假休息，按照单位规定提供了医院出具的病假条，单位要求开病假条的行为就是合法且合理的。不合法情况（针对单位处理方式）：如果员工提供了真实有效的病假条，但单位无端怀疑病假条的真实性，并采取不合理的措施（如要求员工反复提供证明、进行不必要的体检等），给员工造成困扰和损失的，单位的这种行为可能不合法。比如，员工提供了正规医院出具的病假条，单位却以各种理由不认可，并要求员工到指定医院重新检查，否则不予批准病假，这种行为就可能侵犯了员工的合法权益。从法律规定角度分析根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有休息休假的权利，病假是劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。单位要求员工开病假条，本质上是为了保障员工病假的真实性和合理性，并不违反相关法律法规的基本精神。但是，如果单位以要求开病假条为名，行克扣员工工资、侵犯员工隐私等违法之事，则是违法的。例如，单位要求员工提供与病情无关的隐私信息作为开病假条的条件，或者以员工未及时提供病假条为由克扣员工工资（实际上员工已提供但单位故意不认可）等。建议与总结对于员工：在请病假时，务必按照单位规章制度的要求提供真实有效的病假条。如果对单位的要求有疑问或认为不合理，可以与单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询投诉。对于单位：应依法制定完善的病假管理制度，明确病假的申请流程、所需材料等，并向员工进行公示和告知。在处理员工病假问题时，应秉持公平、合理、合法的原则，尊重员工的合法权益。如果你在单位要求开病假条的过程中遇到了具体问题，比如单位规章制度不合理、单位不认可你的病假条等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。