目前在中国法律框架下，并没有直接规定劳动用工赔偿中存在“4n”赔偿标准的案例或法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律框架下的赔偿标准
在中国，劳动用工赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。根据这些法律，劳动者在解除或终止劳动合同时，有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关，但并未规定“4n”这样的赔偿标准。
二、“n”与“2n”的常见赔偿标准
“n”赔偿标准：
- 通常情况下，劳动者因用人单位原因解除或终止劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“n”即代表劳动者在本单位的工作年限。
“2n”赔偿标准：
- 在某些特定情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即“2n”。但这也并非“4n”。
三、关于“4n”赔偿标准的探讨
非法定标准：
- “4n”并非中国法律框架下的法定赔偿标准。它可能出现在某些特定的劳动合同、集体合同或企业内部规章制度中，但这些规定必须符合法律法规的强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益。
可能的误解或误传：
- 在实践中，可能存在对赔偿标准的误解或误传。例如，将“2n”误传为“4n”，或者将某些特殊情况下的高额赔偿误认为是普遍适用的“4n”标准。
特殊情况下的高额赔偿：
- 虽然“4n”不是法定标准，但在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为或恶意拖欠工资等，劳动者可能通过法律途径获得高额赔偿。然而，这种赔偿并非基于“4n”的标准，而是根据具体案情和法律法规进行裁量。
四、建议与提醒
了解法定赔偿标准：
- 劳动者在解除或终止劳动合同时，应了解并熟悉相关的法律法规和法定赔偿标准，以维护自己的合法权益。
谨慎对待非法定标准：
- 对于劳动合同、集体合同或企业内部规章制度中规定的非法定赔偿标准，劳动者应谨慎对待，并咨询专业律师的意见。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者在解除或终止劳动合同时遇到纠纷或争议，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如果您在劳动用工赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。