结论：只分红的合伙人在法律上是可行的，但具体是否可行还需根据合伙协议的约定以及合伙企业的性质来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
合伙协议约定：
- 合伙企业的核心文件是合伙协议，它规定了合伙人之间的权利、义务和责任。如果合伙协议中明确约定了某些合伙人只享有分红权，而不参与合伙企业的日常经营管理，也不承担合伙企业的债务责任，那么这种约定在法律上是有效的。
- 例如，在有限合伙企业中，有限合伙人通常只承担有限责任，并按照合伙协议的约定享有分红权，而不参与合伙企业的经营管理。
合伙企业性质：
- 合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业。在普通合伙企业中，所有合伙人都需要承担无限连带责任，并参与合伙企业的经营管理。但在有限合伙企业中，存在有限合伙人和普通合伙人之分，有限合伙人可以只承担有限责任，并享有分红权。
- 因此，如果合伙企业是有限合伙企业，且只分红的合伙人是有限合伙人，那么这种安排是符合法律规定的。
二、实际操作角度
合伙协议设计：
- 为了确保只分红的合伙人的权益得到保障，合伙协议中需要明确约定分红比例、分红时间、分红条件等关键条款。
- 同时，还需要约定只分红的合伙人在合伙企业中的地位、权利限制以及退出机制等，以避免未来可能出现的纠纷。
税务处理：
- 只分红的合伙人需要按照税法规定缴纳个人所得税。合伙企业本身不缴纳企业所得税，而是由合伙人分别缴纳个人所得税。
- 因此，在税务处理上，需要确保只分红的合伙人能够正确计算和缴纳其应纳税额，以避免税务风险。
风险防控：
- 虽然只分红的合伙人不参与合伙企业的经营管理，但仍然需要关注合伙企业的经营状况和财务状况，以确保其分红权益不受损害。
- 可以通过在合伙协议中约定信息披露义务、审计义务等条款，来加强对只分红的合伙人的保护。
三、可能存在的风险
合伙协议纠纷：
- 如果合伙协议中关于只分红的合伙人的条款约定不明确或存在歧义，可能会导致未来出现纠纷。
- 因此，在签订合伙协议时，需要确保所有条款都清晰明确，并经过所有合伙人的充分协商和认可。
税务风险：
- 只分红的合伙人需要按照税法规定缴纳个人所得税，如果未能正确计算和缴纳税款，可能会面临税务处罚。
- 因此，建议只分红的合伙人在税务处理上寻求专业税务顾问的帮助，以确保其税务合规。
建议：如果您正在考虑成为只分红的合伙人或设立包含只分红合伙人的合伙企业，建议您在签订合伙协议前咨询专业律师的意见，以确保合伙协议的合法性和有效性，并降低未来可能出现的风险。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。