关于开除处理经济补偿金是“N”还是“N+1”的问题，这主要取决于开除的具体情形和法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法解除劳动合同且无需支付代通知金的情况（经济补偿金为“N”）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），可以解除劳动合同，且无需支付代通知金。此时，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“N”。
- 示例：若员工因严重违反公司规章制度被开除，且公司已按照法定程序进行了处理，那么公司只需支付该员工工作年限对应的经济补偿金，即“N”。
合法解除劳动合同但需支付代通知金的情况（经济补偿金可能为“N+1”）：
- 法律依据：在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金，若用人单位选择支付代通知金，则经济补偿金可能表现为“N+1”的形式（但严格来说，“N+1”并非法律术语，而是对经济补偿金和代通知金总和的一种通俗表述）。不过，更准确的理解是，经济补偿金为“N”，代通知金为“1个月工资”，两者相加。
- 示例：若员工因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司决定与其解除劳动合同，并选择支付代通知金，那么公司需支付该员工工作年限对应的经济补偿金（“N”）以及一个月的工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的情况（经济补偿金可能高于“N”）：
- 法律依据：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。此时，不再涉及“N+1”的问题。
- 示例：若公司无正当理由开除员工，且无法证明开除行为的合法性，那么员工有权要求公司支付赔偿金，即工作年限对应的经济补偿金的两倍。
总结与建议：
- 在合法解除劳动合同的情况下，经济补偿金通常为“N”，但在特定情况下（如需支付代通知金时），可能表现为“N+1”的形式（即经济补偿金加代通知金）。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者则有权要求支付赔偿金，即“2N”。
- 鉴于每种情况的具体法律适用和计算方式可能因地区和具体案情而有所不同，我建议您在面临此类问题时，及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供准确的法律意见和计算方式。