针对您提出的“工伤保险机构对于职工申请工伤理赔，职工对待遇核定不服可否行政诉讼”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：当职工对工伤保险机构核定的待遇存在异议时，在符合法定条件下，确实可以提起行政诉讼以维护自身权益。

一、可以提起行政诉讼的情形

根据《工伤保险条例》及《行政诉讼法》的相关规定，社会保险经办机构在工伤保险工作中负责核定与支付工伤保险待遇。若其作出的关于待遇标准、支付金额、支付期限等决定被职工认为侵犯了合法权益，职工有权提起行政诉讼。例如，若社保经办机构核定的一次性伤残补助金数额低于法定标准，工伤职工即可依法提起行政诉讼，要求纠正错误核定。

二、提起行政诉讼前的程序要求

1. 复议前置（针对工伤认定，非待遇核定）：

   • 需要注意的是，对于工伤认定结论不服的，通常需先申请行政复议，对复议决定不服的，方可依法提起行政诉讼。但这一要求并不适用于对工伤保险待遇核定的异议。

2. 直接诉讼（针对待遇核定）：

   • 对于社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的情况，职工可以直接向人民法院提起行政诉讼，无需先经过行政复议程序。但需在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出（法律另有规定的除外）。

三、提起行政诉讼的程序要求与所需材料

1. 程序要求：

   • 确保在法定期限内提起诉讼。
   • 遵循直接诉讼的规定，无需先经过行政复议（针对待遇核定）。

2. 所需材料：

   • 起诉状：明确写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
   • 主体资格证明：如身份证、劳动关系证明等，以证实原告的诉讼主体资格。
   • 证据材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、待遇核定通知书等，以支持诉讼请求。

四、注意事项与建议

1. 地区差异：

   • 具体的法律程序和规定可能因地区而异，建议咨询当地律师或法律援助机构以获取更详细和准确的指导。

2. 充分准备：

   • 在诉讼过程中，务必准备充分的证据来支持主张，并了解相关法律法规和诉讼程序，以确保权益得到有效维护。

3. 专业咨询：

   • 由于法律程序可能较为复杂，建议职工在提起行政诉讼前咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，当职工对工伤保险机构核定的待遇存在异议时，有权在符合法定条件下提起行政诉讼。在提起诉讼前，应了解相关法律程序和规定，准备必要的起诉材料和证据，并咨询专业人士以获取准确指导。