关于“体检没过是否会辞退员工”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的复杂问题，其答案取决于多种因素。以下是我从法律角度出发，为您详细梳理的不同情境下的解答：

1. 入职体检未通过：

   • 若岗位对身体条件有明确要求，并已提前告知应聘者，且体检结果与岗位要求直接相关，用人单位在此情况下通常有权选择不录用。这不属于辞退范畴，而是录用过程中的正常筛选。
   • 若岗位对身体条件并无特殊要求，或用人单位设置的体检标准涉嫌就业歧视，则用人单位以此为由拒绝录用可能违反《就业促进法》。

2. 在职期间体检未通过：

   • 若因职业病未通过体检，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位不得解除劳动合同，且需承担相应的职业健康责任。
   • 若非职业病但在医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位不得解除劳动合同，需给予员工医疗期待遇。
   • 若非职业病且医疗期满，员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

3. 特殊疾病与辞退关系：

   • 若体检不合格是因为患有传染病或其他可能影响工作的疾病，且该病会危害公共安全或严重影响工作任务完成，用人单位可能会根据劳动法相关规定辞退员工，并可能需要支付经济补偿。
   • 然而，若疾病并不影响工作，或用人单位辞退员工的理由与体检结果无直接关联，则用人单位仅凭体检结果辞退员工是违法的。

综上所述，体检没过是否会辞退员工，需根据具体情况而定。若您面临此类问题，建议首先查看劳动合同及公司的相关规定，明确体检结果与岗位要求的关系，以及自身是否处于医疗期等特殊情况。若认为用人单位的辞退行为违法，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。