针对您提出的“两个岗位体检都没通过会辞退吗”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合分析的。以下是我从不同角度为您详细梳理的解答：
一、入职体检未通过的情况
岗位对身体条件有明确要求：
- 如果两个岗位在招聘时都明确列出了对身体条件的具体要求，并且您未能通过这些体检项目，那么用人单位通常有权选择不录用您。这是因为双方尚未建立正式的劳动关系，用人单位基于岗位需求和应聘者条件有权进行自主选择。
岗位对身体条件无特殊要求或体检标准涉嫌就业歧视：
- 若岗位对身体条件并无特殊要求，或者用人单位设置的体检标准与工作内容无关，并涉嫌就业歧视（如非食品行业以乙肝病毒携带为由拒绝录用），则用人单位以此为由拒绝录用您可能违反《就业促进法》中关于公平就业的规定。在此情况下，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、在职期间体检未通过的情况
因职业病未通过体检：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，如果您在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害，用人单位不得解除劳动合同。同时，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位也不得解除其劳动合同。
非职业病但在医疗期内：
- 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，如果您因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗，根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，您可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。
非职业病且医疗期满：
- 医疗期满后，如果您不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时需支付经济补偿金，补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊疾病与辞退关系
- 如果体检不合格是因为您患有传染病或其他可能影响工作的疾病，且该病会危害公共安全或严重影响工作任务完成，用人单位可能会根据劳动法相关规定辞退您，并可能需要支付经济补偿。然而，如果疾病并不影响工作，或用人单位辞退您的理由与体检结果无直接关联（如因经营困难裁员），则用人单位仅凭体检结果辞退您是违法的。您在此情况下有权维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、建议与行动
- 了解岗位体检要求：在应聘或接受岗位调整前，务必了解清楚岗位对身体条件的具体要求，以便做好充分准备。
- 保留相关证据：如果因体检问题与用人单位产生争议，务必保留好相关证据，如体检报告、招聘公告、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，两个岗位体检都没通过是否会被辞退，取决于多种因素，包括岗位性质、体检不合格项目与工作的关联性、您的身体状况及可治愈性，以及用人单位的具体规定和法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。