结论前置：劳动仲裁告了用人单位被驳回后，劳动者在符合法定条件的情况下，仍然可以向人民法院起诉用工单位。

详细分析：

1. 劳动仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，即劳动者与用人单位之间发生劳动争议，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的救济途径，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 仲裁被驳回后的诉讼权利：

   • 仲裁被驳回并不意味着劳动者就失去了所有救济途径。如果劳动者认为仲裁裁决存在错误或遗漏，或者仲裁委员会未予受理其仲裁申请，劳动者仍然有权向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼中，劳动者需要提供充分的证据来支持其诉讼请求，并证明其主张的合法性和合理性。

3. 起诉用工单位的条件：

   • 劳动者需要确保起诉的用工单位是正确的被告。在某些情况下，用人单位和用工单位可能不是同一主体，劳动者需要明确区分并起诉正确的主体。
   • 劳动者需要确保其诉讼请求在法律上有依据，且符合人民法院的受理范围。例如，劳动者可能要求用工单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 劳动者还需要在法定期限内提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 诉讼过程中的注意事项：

   • 劳动者在诉讼过程中需要积极举证，提供充分的证据来支持其诉讼请求。这可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 劳动者还需要注意诉讼时效和举证期限等法律规定，确保在法定期限内完成诉讼程序。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或缺乏诉讼经验，可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高诉讼效率和胜诉率。

法律建议：

• 如果您对劳动仲裁裁决不服，且认为符合起诉条件，建议尽快向人民法院提起诉讼，以免错过法定期限。
• 在起诉前，请务必收集并整理好相关证据，确保诉讼请求的合法性和合理性。
• 如果您对法律程序不熟悉或缺乏诉讼经验，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者成功起诉用工单位并获得胜诉判决，用工单位将需要按照判决内容履行相应的义务，如支付赔偿金、补发工资等。
• 如果劳动者未能提供充分证据或诉讼请求不符合法律规定，可能会面临败诉的风险，即无法获得法院的支持和赔偿。