关于您提出的“跨地区能不能认定四同工龄”的问题，这里需要明确的是，“四同工龄”通常指的是在特定历史时期，如计划经济时期，职工在机关事业单位或企业工作，且这段工作年限被视同为养老保险的缴费年限。针对跨地区认定这类工龄的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

首先，根据人力资源社会保障部办公厅的相关复函（人社厅函〔2017〕151号），参保人员曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限，是计算为当时工作地的视同缴费年限的。这意味着，无论您后来是否跨地区流动，您在某个地区工作的视同缴费年限，都是基于您当时在该地区的工作情况来认定的。

其次，对于跨地区流动就业人员，如果达到法定退休年龄后人事档案所在地与养老保险待遇领取地不一致，根据属地化管理原则，应将其人事档案调转至养老保险待遇领取地。由待遇领取地的人力资源社会保障部门负责对其人事档案及视同缴费年限进行核查认定。这一规定确保了工龄认定的准确性和公正性，避免了因地域政策不同而造成的认定偏差。

以具体案例来说，比如有位刘先生原为内蒙古牙克石市招工人员，后来前往北京打工多年，准备在北京办理退休手续。但北京无法直接认定他在内蒙古工作的视同工龄。根据相关规定，北京市的认定部门可以向牙克石市养老保险办发函，并由刘先生或委托本地的亲属朋友携带本人档案到人社局养老保险办，即可完成他的视同工龄认定。

因此，跨地区是可以认定四同工龄的，但需要遵循一定的程序和规定。具体来说，您需要：

1. 确认您的人事档案是否完整，并包含了您需要认定的视同工龄的相关材料；
2. 如果您的养老保险待遇领取地与人事档案所在地不一致，您需要将人事档案调转至养老保险待遇领取地；
3. 由待遇领取地的人力资源社会保障部门对您的档案及视同缴费年限进行核查认定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。