试用期是算工龄的，即使劳动合同中没有明确写入试用期时间，这一结论依然成立。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，无论劳动合同中是否明确约定了试用期，只要双方实际履行了试用期，该期间就应被视为劳动合同期限的一部分，并据此计算工龄。此外，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限，同样应计入工龄。

二、工龄的意义与作用

工龄作为职工以工资收入为主要或全部来源的工作时间的累积，不仅反映了职工的社会贡献和经验技术程度，还与劳动者的多项福利待遇紧密相连。具体来说，工龄在以下几个方面具有重要意义：

1. 经济补偿计算：在劳动合同解除或终止时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限（含试用期）支付经济补偿金。工龄越长，经济补偿金通常越多。
2. 带薪年休假计算：根据相关法律法规，劳动者的带薪年休假天数与其工龄直接相关。工龄越长，享受的带薪年休假天数通常越多。
3. 社会保险缴纳：工龄也是影响社会保险缴纳基数和年限的重要因素。将试用期计入工龄，有助于确保劳动者在社会保险方面的权益得到全面保障。

三、实际操作建议

1. 完善劳动合同：虽然试用期是否计入工龄有明确的法律规定，但为了避免不必要的纠纷，建议用人单位在劳动合同中明确约定试用期的时间，并注明试用期包含在劳动合同期限内。
2. 保留相关证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备在需要时证明自己的工龄。
3. 及时咨询与维权：如果劳动者对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果劳动合同中确实没有约定试用期，但双方实际按照试用期的方式履行了劳动关系（如用人单位对劳动者进行了考察、劳动者接受了用人单位的管理等），那么在这种情况下，该期间仍应被视为劳动合同期限的一部分，并计入工龄。因为法律上更注重实际履行情况，而非单纯的合同条款约定。

综上所述，试用期是算工龄的，这一结论具有明确的法律依据和实际意义。在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保工龄得到准确计算，从而维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。