政府红头文件出具的相关工作领导小组通知上的人员岗位，在特定条件下具有法律效应。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律效应的基础：

   • 政府红头文件，作为行政机关正式发布的文件，通常具有一定的权威性和执行力。当这些文件涉及工作领导小组的成立及人员岗位安排时，其法律效应主要来源于文件的发布机关、发布程序以及文件内容本身的合法性。
   • 如果该红头文件是依据相关法律法规或政策制定的，且内容合法、程序正当，那么文件中提及的人员岗位安排通常会被视为具有法律效应。

2. 人员岗位的法律效应体现：

   • 职责明确：文件中明确的人员岗位通常伴随着明确的职责和权限。这些职责和权限的设定，有助于确保工作领导小组的有效运作，并可能对相关人员产生法律约束力。
   • 责任追究：如果相关人员未按照文件中规定的岗位职责履行义务，可能会面临相应的法律责任或行政责任。这种责任追究机制，进一步体现了人员岗位的法律效应。

3. 法律效应的限制：

   • 文件效力范围：政府红头文件的法律效应通常限于其发布机关的管辖范围内，且可能受到时间、地域等因素的限制。因此，人员岗位的法律效应也相应地受到这些因素的制约。
   • 变更与废止：如果政府红头文件被变更或废止，那么其中涉及的人员岗位安排也可能随之失效。此时，相关人员需依据新的文件或规定来履行职责。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 核实文件真实性：在确认人员岗位的法律效应时，首先需核实政府红头文件的真实性。可以通过官方渠道查询文件的发布机关、发布时间等信息，以确保文件的合法性。
   • 了解文件内容：仔细阅读文件内容，了解人员岗位的具体职责、权限以及可能的法律责任。这有助于相关人员更好地履行职责，并避免不必要的法律风险。
   • 关注文件变更：及时关注政府红头文件的变更情况，以确保自己始终按照最新的规定履行职责。

建议：如果您对政府红头文件中涉及的人员岗位安排存在疑问或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。