关于您提出的“劳动法春节不放假工资怎么算”的问题，这主要涉及到春节期间加班工资的计算方式。春节作为我国的法定节假日，其加班工资的计算有明确的法律规定，以下我将为您详细解析：
一、法定节假日加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定假日通常是农历正月初一、初二、初三这三天。因此，如果您在这三天内被安排加班，用人单位应支付您三倍工资，且这部分工资不能用调休等方式来替代。
具体计算方法：
首先确定您的日工资标准。这通常是将您的月工资除以月计薪天数（21.75天）来得出。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
接着，根据您在法定节假日加班的天数，计算应得的加班工资。如果您在法定节假日加班一天，那么您应得的加班工资就是日工资 × 300%，即275.86元 × 3 = 827.58元。
二、其余放假时间加班工资计算
对于春节假期中的其他休息日（如除夕、初四至初六等，具体日期可能根据国务院每年的安排有所不同），如果安排您在这些日子加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体计算方法：
同样先确定您的日工资标准，方法同上。
根据您在其余放假时间加班的天数，计算应得的加班工资。如果您在这些日子加班一天且没有补休，那么您应得的加班工资就是日工资 × 200%，即275.86元 × 2 = 551.72元。
三、注意事项
用人单位应依法依规支付工资，确保您的劳动权益得到充分保障。
如果您遇到用人单位不按照上述规定支付加班工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，春节期间加班工资的计算方式明确且受法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的加班工资得到合理支付。希望以上解答能对您有所帮助。