国企正式工一般不会被直接转为劳务派遣工，但在特定情况下可能存在变通操作，需分情况讨论：
一、常规情况下，国企正式工不会被直接转为劳务派遣工
法律性质不同：国企正式工通常与国企签订的是无固定期限或固定期限的劳动合同，属于国企的正式员工，享有国企员工的各项福利待遇和劳动保障。而劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到国企等用工单位工作，其劳动关系在劳务派遣公司，与用工单位（国企）不存在直接的劳动关系。
法律规定限制：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国企正式工通常不属于这些岗位类型，因此不会被直接转为劳务派遣工。
二、特定情况下可能存在的变通操作及法律风险
协商一致变更合同：如果国企与员工协商一致，且员工同意转为劳务派遣工，那么理论上是可以变更劳动合同的。但这种情况非常罕见，因为员工通常会考虑到转为劳务派遣工后可能失去的福利待遇和劳动保障。
国企内部调整或重组：在国企进行内部调整或重组时，可能会涉及到员工岗位的变动。但即便如此，国企也不能直接将正式工转为劳务派遣工，而应遵循相关法律法规和国企内部规章制度，通过合法程序进行岗位调整或人员安置。
违法操作的风险：如果国企未经员工同意，擅自将正式工转为劳务派遣工，这种行为是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复原劳动关系或获得相应的赔偿。
三、给员工的建议
了解自身权益：作为国企正式工，应了解自己的劳动合同内容、福利待遇和劳动保障等权益，以便在面临岗位变动时能够维护自己的合法权益。
谨慎对待岗位变动：如果国企提出岗位变动或转为劳务派遣工的要求，员工应谨慎对待，并咨询专业律师的意见。在未经充分了解和考虑的情况下，不要轻易签署任何变更劳动合同的协议。
及时维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证明自己的权益。
总结来说，国企正式工一般不会被直接转为劳务派遣工。但在特定情况下，如协商一致变更合同、国企内部调整或重组等，可能存在变通操作。然而，这些操作必须遵循相关法律法规和国企内部规章制度，否则将面临法律风险。作为员工，应了解自身权益，谨慎对待岗位变动，并在必要时及时维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。