您好，关于年休假未休补贴的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。如果因为工作需要，用人单位无法安排劳动者休年休假，那么需要按照法律规定向劳动者支付未休年休假的工资报酬。

未休年休假补贴的计算标准：

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中包含了用人单位已经支付给职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的，是职工日工资收入的200%作为未休年休假的补贴。

日工资的计算方法：

日工资的计算是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。这里的月工资，指的是用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

具体计算公式：

未休假补贴 = 应休未休天数 × 日工资 × 200%

示例说明：

假设某员工的月工资为10,000元，应休年假为5天，但实际未休。那么，该员工的日工资就是10,000元除以21.75天，大约等于459.77元/天。未休假补贴就是5天乘以459.77元/天再乘以200%，大约等于4,597.70元。

注意事项：

1. 未休假补贴的计算仅适用于符合年休假条件的劳动者，即连续工作满1年以上的职工。
2. 如果用人单位已经按月支付了职工的正常工资，那么在计算未休假补贴时，就只需要补发那额外的200%部分。
3. 如果用人单位拒付未休假补贴，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者需要保留好考勤记录、工资单等证据，以证明自己应休未休的事实。

综上所述，年休假未休补贴的计算是一个相对复杂但又有明确法律规定的过程。用人单位需要严格依法执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。