产假期间的节假日不会顺延，产假是按自然日计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的计算方式

产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而设立的法定权益。其天数通常是按照自然日连续计算的，这意味着产假包含了周末和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些天数都是按照自然日来计算的，不会因为遇到节假日而中断或顺延。

二、产假期间的节假日待遇

虽然产假期间包含了节假日，但女职工在产假期间仍应享受相应的节假日待遇。这包括休息、薪资等权益。产假本身就是带薪休假的一种，因此节假日并不单独记薪。此外，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。

三、地方差异与特殊情况

1. 地方差异：虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，有些地方可能规定特定的法定节假日可以不计入产假而顺延。因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。

2. 特殊情况：对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。同时，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可能获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，但具体天数和条件需参照当地的相关规定。

四、法律建议

1. 了解当地规定：由于产假与法定节假日的关系存在地区差异，因此女职工在休产假前应先了解并确认当地的具体规定，以便合理规划休假时间。

2. 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、产假申请等证据，以备不时之需。

3. 及时咨询与维权：如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位不支付生育津贴、不安排休假等，女职工应及时向当地劳动保障部门或卫生健康部门咨询并维权。

综上所述，产假期间的节假日不会顺延，但女职工在产假期间仍应享受相应的节假日待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。