即使没有签订书面劳动合同，你的工作依然受到法律保护。这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确的规定，下面我将从多个角度为你详细解释：
一、劳动关系的建立与法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的存在并不依赖于书面劳动合同的签订。只要你实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，这一关系受到法律的严格保障。
二、未签劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同，那么用人单位需要向你每月支付二倍的工资作为补偿。例如，如果你在某公司工作了6个月且未签合同，那么公司除了正常支付你6个月的工资外，还需要额外支付你5个月的工资作为补偿（从第二个月至第六个月）。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，那么法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这进一步增强了你的工作稳定性，用人单位不得随意解除劳动关系。
三、你的其他权益
无论是否签订劳动合同，你都享有以下法定权益：
- 休息休假：你有权享受国家规定的休息日和节假日。
- 劳动安全卫生保护：用人单位必须为你提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 社会保险和福利：用人单位必须为你缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 工资支付：用人单位必须按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付你的工资。
四、维权途径与建议
收集证据：
- 你应主动收集并保存能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决争议。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
申请仲裁：
- 在发生劳动争议时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应法律责任，如支付工资、经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
总结：没有签订书面劳动合同并不意味着你的权益无法得到保障。只要存在事实劳动关系，你就可以依据相关法律法规维护自身合法权益。在维权过程中，你应积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。