星期天矿工是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，星期天为休息日，且员工在休息日未出勤不视为旷工，那么星期天矿工自然不算旷工。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中规定，星期天也需要正常出勤，或者虽然规定为休息日但要求员工在特定情况下（如紧急任务、项目需求等）出勤而员工未出勤，那么这种情况下星期天矿工就可能被视为旷工。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了星期天的工作安排（如是否出勤、出勤的报酬等），那么员工应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定星期天的工作安排，但公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也应遵守公司规章制度。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。星期天作为通常的休息日，员工有权选择不出勤。
   • 但是，如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（即加班），且按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么员工在星期天出勤就不算旷工。不过，这并不意味着公司可以随意要求员工在星期天出勤而不给予相应补偿。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果对星期天是否需要出勤有疑问，可以向公司人力资源部门或上级领导咨询。
• 对于公司而言，应制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确星期天的工作安排和报酬支付方式。同时，在要求员工在星期天出勤时，应确保符合法律法规的规定，并给予员工相应的补偿。

可能后果：

• 如果员工在星期天矿工且被公司认定为旷工，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚（如扣发工资、警告、解雇等）。
• 如果员工认为公司的处罚不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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