台球厅雇佣童工将面临行政处罚，具体处罚措施根据违法情节的严重程度确定。以下是详细分析：

1. 法律定性
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人（童工）。台球厅作为经营性场所，若雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动，属于违法行为。

2. 处罚依据与标准
   根据《禁止使用童工规定》第六条，处罚措施包括：

   • 责令改正：劳动保障行政部门会要求台球厅立即停止使用童工，并限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
     
   • 罚款：
     
     • 每使用一名童工每月处5000元罚款；
       
     • 不足一个月的，按一个月计算；
       
     • 若使用童工时间较长（如超过6个月），罚款上限可能提高至10万元（部分地区有细化规定）。
       
   • 吊销许可证：若台球厅经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期不改，将被吊销营业执照或撤销相关登记。

3. 情节加重的处罚
   若台球厅存在以下情形，处罚会进一步加重：

   • 造成童工伤亡：可能涉嫌《刑法》中的“强迫劳动罪”或“重大责任事故罪”，需承担刑事责任；
     
   • 多次违法或规模较大：如同时雇佣多名童工，可能被认定为“情节严重”，面临更高额罚款或行业禁入。

4. 其他法律后果

   • 童工权益保护：台球厅需支付童工劳动报酬，并承担其回家交通费、食宿费等必要费用；
     
   • 信用惩戒：违法行为可能被纳入企业信用记录，影响后续经营（如贷款、招投标等）。

建议：若您发现台球厅存在雇佣童工行为，可向当地劳动保障监察部门举报（电话：12333）。若您是台球厅经营者，务必严格审核员工年龄，避免违法风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。