面对工厂一直拖欠工资不发的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、优先尝试协商解决

1. 主动沟通：首先，建议您主动与工厂的人力资源部门、财务部门或直接与上级领导进行沟通。明确指出工厂拖欠工资的情况，并表达您的诉求，即要求工厂尽快按照约定时间发放工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉举报

1. 准备材料：若协商无果，您需要准备一些能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
2. 提交投诉：前往当地劳动监察大队进行投诉，详细陈述工厂拖欠工资的情况，并提供上述准备好的材料。劳动监察部门会依据相关法律法规对工厂进行调查，并可能责令工厂限期支付工资。
3. 关注进展：在投诉后，及时关注劳动监察部门的处理进展，确保您的权益得到有效维护。

三、申请劳动仲裁

1. 准备证据：若劳动监察部门的处理结果不满意，或您认为劳动仲裁更为有效，您需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
2. 提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。
3. 参与庭审：在仲裁庭审中，陈述自己的主张并提供证据，配合仲裁庭的审理工作。若仲裁裁决工厂应支付拖欠工资而工厂未履行，您可向法院申请强制执行。

四、考虑提起诉讼

1. 起诉条件：对仲裁结果不满时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 准备材料：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，详细陈述工厂拖欠工资的情况及您的诉求。
3. 申请先予执行：若您生活困难，不先予执行将严重影响生活，您可在诉讼过程中申请法院责令工厂先行支付拖欠工资。

五、寻求其他帮助

1. 申请法律援助：若您因经济困难无法自行委托律师进行维权，可向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为您提供免费的法律服务。
2. 媒体曝光与举报：在特定情况下，您还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加压力，促使工厂尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异。

六、预防与总结

• 预防措施：为避免类似问题再次发生，建议您在签订工作合同时就明确工资支付的时间、方式及违约责任等条款。
• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。应通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
• 及时关注：积极配合相关部门的工作，及时关注维权的进展情况，确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，面对工厂拖欠工资的问题，您应依次尝试协商、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及预防措施的采取。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。