裁员前12个月的平均工资，通常包含员工在该期间内所获得的全部工资性收入。具体来说，这通常涵盖以下几个方面：

1. 基本工资：这是员工固定每月获得的薪资部分，是计算平均工资的基础。

2. 奖金与津贴：包括年终奖、季度奖、绩效奖金、岗位津贴、交通补贴、餐补等任何形式的额外收入，只要这些收入在裁员前12个月内实际发放给员工，都应计入平均工资。

3. 加班费：如果员工在裁员前12个月内有加班情况，并且获得了相应的加班费，这部分费用也应计入平均工资。

4. 其他工资性收入：如提成、稿费、讲课费等，只要这些收入与员工的工作直接相关，并且在裁员前12个月内实际获得，都应纳入计算。

在计算平均工资时，需要注意以下几点：

• 计算周期：明确是裁员前12个月，即从裁员决定作出之日起往前推12个月，计算这期间的平均工资。

• 实际发放：只有实际发放给员工的工资性收入才能计入，未发放或未实际获得的收入（如预期奖金但未发放）不计入。

• 税前收入：平均工资通常指的是税前收入，即未扣除个人所得税、社会保险费等之前的收入。

计算公式（以月为单位进行说明）：

平均工资 = （裁员前12个月内所有工资性收入总和）÷ 12

举例说明：

假设某员工在裁员前12个月内，每月基本工资为5000元，每月获得奖金1000元，季度奖共发放了4000元（即每季度1000元，共4个季度），年终奖发放了12000元，且这期间没有加班费和其他工资性收入。那么，该员工的平均工资计算如下：

• 基本工资总和：5000元/月 × 12月 = 60000元
• 奖金总和：1000元/月 × 12月 = 12000元
• 季度奖总和：4000元（已按季度发放，直接计入总和）
• 年终奖：12000元（直接计入总和）

平均工资 = （60000元 + 12000元 + 4000元 + 12000元）÷ 12 = 7333.33元

特殊情况说明：

• 如果员工在裁员前12个月内有请假、旷工等情况，导致某些月份工资减少或未发放，这些月份的工资仍应计入总和，但实际发放金额会相应减少。
• 如果员工是新入职或离职员工，计算周期可能不足12个月，此时应按照实际工作月份计算平均工资。

在处理裁员相关事宜时，了解并准确计算平均工资对于确定经济补偿金等至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。