您好，非常理解您在厂里工作7天却未获得工资的困扰。根据相关法律法规，劳动者在厂里工作7天是有权获得相应工资的。下面我将为您详细介绍工资的相关规定以及如何维护自己的合法权益。
一、工资的相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务按照实际工作的天数支付相应的工资报酬。这意味着，即使您在厂里只工作了7天，也应当获得您应得的工资。
工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。一般来说，如果您的月工资是固定的，那么7天的工资可以通过以下方式计算：日工资等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），然后7天的工资就等于日工资乘以7。当然，如果存在特殊的工资计算规定，如试用期工资标准等，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯您的合法权益。
二、维护权益的途径
如果您在厂里工作了7天却没有得到应得的工资，可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商： 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因。可能是由于财务流程、考勤记录或其他行政问题导致的延迟。通过沟通，双方可以寻求解决方案，如确定支付时间或调整支付方式等。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者前往其办公地点进行现场投诉。在投诉时，请提供详细的个人信息、工作单位信息以及未支付工资的具体情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁： 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，旨在解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。您需要准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和未支付工资的事实。然后，按照规定的程序提交仲裁申请，并等待仲裁结果。
提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。
三、其他建议
保留证据： 在整个维权过程中，您应始终注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等，以便在需要时提供证明。
了解法律法规： 我建议您主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求法律援助： 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。