工伤康复期间，员工一般不需要上班，而是应享受停工留薪期的待遇。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期的规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，进入停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的长度一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限也不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，员工有权进行治疗和康复，无需上班，这是受法律保护的权利。
医疗终结与复工的条件：
- 当员工的伤情稳定并经过医院的治疗达到可以复工的条件时，理论上应回到工作岗位。然而，具体复工时间还需考虑员工的身体状况是否能够胜任原来的工作。
- 若员工已痊愈并能够正常工作，应按照单位的安排返回岗位上班。
- 若员工未痊愈仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，并向单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，说明情况。经单位和劳动能力鉴定委员会核实后，可根据具体情况适当延长休息时间或调整工作岗位。
劳动能力鉴定的影响：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
- 劳动能力鉴定结果对员工是否能继续从事原工作以及何时上班具有决定性影响。若鉴定结果表明员工可以从事原工作，则应在规定时间内返回岗位；若不能从事原工作，单位应根据伤残情况适当安排其他能够胜任的工作。
- 如果员工被认定为部分丧失劳动能力或完全丧失劳动能力，他们可能需要调整工作岗位或享受相应的工伤保险待遇。
单位与员工的协商：
- 在实际操作中，单位应与员工进行充分的沟通，了解他们的身体状况和复工的意愿。
- 双方应根据实际情况共同商定一个合理的复工时间，确保员工的身体健康放在首位，并在他们完全康复且能够胜任工作的前提下再回到工作岗位。
建议与注意事项：
- 保留医疗证明：员工应妥善保留医疗机构的诊断证明、病假条等相关材料，以证明自己的身体状况和需要休息的时间。
- 与单位沟通：员工应主动与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，避免单位因不了解情况而提出不合理的要求。
- 了解法律权益：员工应充分了解自己的法律权益，包括停工留薪期的长度、工资福利待遇的保障等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 避免盲目行动：在采取任何行动之前，员工应充分了解自己的权利和应采取的法律行动，避免盲目行动导致不必要的麻烦或损失。
若单位要求上班的处理方式：
- 若单位在员工停工留薪期内要求上班，员工应首先出示医疗证明，说明自己的身体状况和医生的建议。
- 若单位仍坚持要求上班，员工可与公司进行协商，提出过渡性工作安排的建议或申请延长停工留薪期。
- 若协商无果，员工可向当地的劳动保障行政部门（即劳动监察部门）投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，工伤康复期间员工一般不需要上班，而是应享受停工留薪期的待遇。员工应充分了解自己的法律权益，与单位进行友好沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。