孕晚期劳动者可以申请劳动仲裁开庭时间推后，但能否获批需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 法律依据与合理性
   根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应在开庭前5日通知双方当事人。若劳动者因不可抗力（如孕晚期身体状况）或其他正当理由无法按时出庭，可向仲裁委员会提交书面申请，说明情况并附证明材料（如医院诊断证明、产检记录等），申请延期开庭。仲裁委员会会根据实际情况决定是否准许。

2. 申请延期的关键点

   • 证明必要性：需提供充分证据证明孕晚期身体状况确实影响出庭（如医生建议卧床休息、高危妊娠证明等）。
     
   • 及时沟通：应在收到开庭通知后立即联系仲裁委员会，说明情况并提交申请，避免因拖延影响审批。
     
   • 对方意见：若用人单位同意延期，仲裁委员会通常会批准；若对方反对，仲裁委员会会综合考量劳动者身体状况与案件紧迫性作出决定。

3. 若申请未获批的应对

   • 委托代理：可委托律师或亲属代为出庭，提交书面陈述意见及证据材料。
     
   • 申请线上开庭：部分地区支持线上仲裁，可向仲裁委员会提出远程参与庭审的申请。
     
   • 后续救济：若因未出庭被按撤诉处理，可在法定期限内重新申请仲裁。

建议：立即整理医院诊断证明、产检记录等材料，向仲裁委员会提交书面延期申请，并同步与用人单位沟通协商。如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程或证据准备细节。