您好，关于您提出的“用人单位是否可以查到员工还有另一份工作”的问题，这主要涉及到双重劳动关系的认定以及用人单位的查询权限。

首先，我们需要明确的是，我国法律并未明令禁止双重劳动关系。也就是说，一个劳动者在同一时期内，是有可能与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系的。这种关系的存在，通常不会因劳动者在另一家单位缴纳社保或领取工资而自动否定。

接下来，我们谈谈用人单位的查询权限。在一般情况下，用人单位并没有直接的权限去查询员工是否在其他单位工作。这是因为，员工的就业情况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。用人单位不能随意侵犯员工的隐私权，进行不合理的查询。

然而，这并不意味着用人单位完全无法了解员工的就业情况。在实际操作中，用人单位可以通过以下几种方式间接了解：

1. 员工主动告知：如果员工在入职时或工作过程中，主动向用人单位告知了自己在其他单位的工作情况，那么用人单位就会得知这一信息。

2. 入职审查：用人单位在招聘员工时，可以进行严格的入职审查，包括询问员工的就业历史、查看员工的简历等。虽然这些方式不能直接证明员工是否在其他单位工作，但可以在一定程度上发现线索。

3. 社保缴纳记录：虽然用人单位不能直接查询员工的社保缴纳记录，但如果员工在另一家单位缴纳社保，且该单位与当前用人单位在同一地区，那么在某些情况下，通过社保部门的协助或员工主动提供，用人单位可能会间接了解到这一信息。但需要注意的是，这种方式涉及员工隐私，应谨慎使用。

4. 法律纠纷：如果员工因双重劳动关系引发法律纠纷，如工伤赔偿等，那么相关法院或仲裁机构的调查和判决可能会揭示员工的就业情况。

对于用人单位的建议：

• 在招聘员工时，应明确告知员工关于双重劳动关系的政策，并在规章制度中作出明确约定。
• 可以考虑与员工签订保密协议或竞业限制协议，以降低因双重劳动关系可能带来的商业秘密泄露或竞业限制风险。
• 如果条件允许，可以为员工单独缴纳工伤保险或购买商业保险，以降低因员工工伤等意外情况可能带来的经济损失。

对于劳动者的建议：

• 在建立双重劳动关系时，应与用人单位明确工作时间、劳动报酬等事项，避免后期产生纠纷。
• 合理安排工作时间，确保能够履行对两个用人单位的劳动义务。
• 注意保护个人隐私，不要随意向他人透露自己的就业情况。

综上所述，用人单位在一般情况下并没有直接的权限去查询员工是否在其他单位工作，但可以通过员工主动告知、入职审查等方式间接了解。同时，无论是用人单位还是劳动者，都应遵守相关法律法规，尊重彼此的权益，共同维护良好的劳动关系。