公司人事把员工的身份证复印件乱扔，这一行为确实存在违法风险，主要涉及对员工个人信息的保护问题。以下从几个方面进行详细分析：

1. 个人信息保护的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。身份证复印件作为个人敏感信息的一部分，受到法律的严格保护。

2. 公司人事乱扔身份证复印件的违法性：

   • 公司人事部门作为员工信息的管理者，有义务妥善保管员工的个人信息，包括身份证复印件。乱扔身份证复印件可能导致员工信息泄露，被不法分子利用进行诈骗、盗用身份等违法活动，从而损害员工的合法权益。
   • 如果公司人事部门未能尽到妥善保管义务，导致员工信息泄露，可能构成对员工个人信息的非法提供或公开，违反了《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工因此遭受损失，如身份被盗用、财产受损等，有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 公司还可能面临行政处罚，如被监管部门责令改正、给予警告、罚款等。

4. 员工的应对措施：

   • 及时沟通：员工发现公司人事乱扔身份证复印件后，应首先与公司人事部门沟通，要求其立即停止不当行为，并妥善保管剩余的个人信息。
   • 收集证据：员工可以收集相关证据，如照片、视频等，以证明公司人事部门存在不当行为。
   • 投诉举报：如果公司人事部门拒绝改正或员工因此遭受损失，员工可以向当地劳动监察部门或个人信息保护监管部门投诉举报，要求对公司进行查处。
   • 法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求公司赔偿损失。

建议：作为员工，应时刻关注自己的个人信息保护情况，发现不当行为时及时采取措施。同时，公司也应加强员工信息管理，建立健全的信息保护制度，确保员工信息的安全。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。