申请工资限时支付令的条件主要包括以下几点：
债权人与债务人之间没有其他债务纠纷：
- 这意味着在申请支付令之前，你（债权人）与雇主（债务人）之间仅存在工资支付这一单一纠纷，不存在其他如借款、赔偿等未了结的债务问题。这是为了确保支付令的针对性和有效性，避免因其他债务纠纷而影响支付令的执行。
支付令能够送达债务人：
- 支付令必须能够直接送达给雇主（债务人），以确保其知晓并履行支付义务。如果无法送达，如雇主下落不明或拒绝接收，则支付令将无法生效。因此，在申请前，你需要确保能够提供雇主的准确联系方式和送达地址。
债权人与债务人之间债权债务关系明确、合法：
- 你需要提供充分的证据证明雇主确实拖欠你工资，且该拖欠行为是合法有效的。这通常包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资支付情况的证据。只有债权债务关系明确、合法，支付令才能得到法院的支持和执行。
申请形式要件合法：
- 你需要向有管辖权的基层人民法院提交书面申请，并附上相关证据材料。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。这是申请支付令的基本形式要求，必须严格遵守。
法律背景与建议：
- 法律背景：支付令是《中华人民共和国民事诉讼法》规定的一种督促程序，旨在快速、有效地解决债权债务纠纷。对于工资支付等劳动纠纷，支付令提供了一种便捷、高效的解决方式。
- 建议：在申请支付令前，建议你先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑申请支付令。同时，确保你提供的证据充分、合法，以增加支付令获得法院支持的可能性。
可能的法律后果：
- 如果支付令获得法院支持并送达给雇主，雇主必须在法定期限内履行支付义务。否则，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回拖欠的工资。
- 如果雇主对支付令提出异议，且异议成立，支付令将失效。此时，你可能需要通过诉讼等其他方式解决纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。