当公司出现拖欠工资的情况时，作为劳动者，您不仅有权要求公司全额支付所欠的工资，还可以根据相关法律法规获得相应的经济补偿和赔偿金。以下是对公司拖欠工资赔偿问题的详细解答：
一、赔偿依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，需承担相应法律责任。
赔偿标准：
- 基础赔偿：公司除需补发所欠工资外，通常还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，具体比例可能因地区或具体情况有所不同，但常见的是25%的经济补偿金。
- 逾期支付赔偿：若经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，公司需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 解除劳动合同经济补偿：若因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、主张赔偿的途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，要求其及时支付拖欠的工资及相应赔偿。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的赔偿与注意事项
刑事责任：
- 在极端情况下，如公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，公司除需承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。包括劳动合同、工资条、聊天记录、通话录音等，这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律法规的复杂性和专业性，建议劳动者在遭遇此类问题时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过了解赔偿依据与标准、主张赔偿的途径以及特殊情况下的赔偿与注意事项，您可以更好地应对这一问题并维护自己的权益。