发生工伤后，可通过以下途径维权，我会结合不同情况为你详细说明：

1. 申请工伤认定
   这是维权的第一步，也是后续所有赔偿的基础。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
   需准备材料：劳动合同（或劳动关系证明）、医疗诊断证明、事故伤害报告等。认定结果通常60日内出具，若对结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 申请劳动能力鉴定
   工伤认定后，若伤情影响劳动能力（如伤残、停工留薪期等），需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果分为1-10级伤残，直接决定赔偿标准（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
   注意：若对鉴定结果不服，可在收到结论15日内申请重新鉴定。

3. 协商或调解
   若单位配合，可优先与单位协商赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，调解协议具有法律效力。

4. 申请劳动仲裁
   若调解失败或单位拒绝赔偿，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，需提交仲裁申请书、证据材料（如工伤认定书、鉴定结论、工资记录等）。
   常见争议点：劳动关系确认、工伤赔偿项目及标准、停工留薪期时长等。

5. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若缴纳了工伤保险，部分赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费）由工伤保险基金支付，单位需承担停工留薪期工资、护理费等。

特殊情况提醒：

• 若单位未签劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（提供工资条、考勤记录、工友证言等证据）。
  
• 若因第三人侵权导致工伤（如上下班途中被车撞），可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（但医疗费、护理费等实际支出项目不能重复获赔）。
  

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，若单位拖延，本人或家属务必在1年内自行申请；
   
2. 保留所有医疗票据、病历、工资记录等证据；
   
3. 若单位拒绝赔偿或拖延，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效。
   

如有具体问题（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合你的情况详细解答。