结论：前公司发函到现公司这一行为本身并不直接构成犯法，但具体是否违法需根据函件内容、发送方式及目的等多方面因素综合判断。
详细分析：
函件内容合法性：
- 如果前公司发送的函件内容真实、合法，且没有侵犯你的名誉权、隐私权等合法权益，那么这一行为通常是被允许的。例如，函件可能只是询问你的工作情况或要求你履行某些合同义务（如果合同中有相关约定）。
- 如果函件内容包含虚假信息、侮辱性言论或泄露你的个人隐私等，那么这一行为可能构成侵权，你可以依法追究前公司的法律责任。
发送方式及目的：
- 前公司通过正规渠道（如邮寄、电子邮件等）向现公司发送函件，且目的是为了合法地解决某些问题（如合同纠纷、工作交接等），那么这一行为是合理的。
- 如果前公司采取非法手段（如骚扰、威胁等）或恶意目的（如破坏你的职业声誉、干扰你的正常工作等）来发送函件，那么这一行为可能构成违法，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
对现公司的影响：
- 如果函件内容对现公司没有造成任何负面影响，且现公司也没有因此遭受任何损失，那么前公司的行为通常不会被视为违法。
- 如果函件内容导致现公司遭受了经济损失或名誉损害等，那么现公司有权要求前公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 保留证据：无论函件内容如何，你都应保留好相关证据（如函件原件、邮寄凭证、电子邮件截图等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你对前公司的行为感到不安或不确定是否违法，建议及时咨询专业律师（比如我，许彬律师，专注于公司事务、股权转让领域），以获取更具体的法律建议。
- 采取适当措施：根据律师的建议和实际情况，你可以选择与前公司沟通协商、向相关部门投诉或提起诉讼等适当措施来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果前公司的行为被认定为违法，它可能面临法律制裁（如罚款、赔偿损失等），同时你也可能获得相应的法律救济（如赔偿、道歉等）。
- 如果前公司的行为被认定为合法或未构成侵权，那么你可能需要接受这一事实，并考虑如何更好地应对和解决与前公司之间的问题。
总之，前公司发函到现公司这一行为是否违法需根据具体情况综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。