结论：私企股东兼总经理的薪酬未开股东会进行决议，这确实是一个需要关注的问题。具体如何处理，需根据公司的章程、股东间的协议以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 公司章程与股东协议的角度：

   • 公司章程规定：首先，应查阅公司章程，看其中是否有关于股东兼总经理薪酬的决策程序、审批权限等具体规定。如果章程中有明确规定，那么应按照章程执行，即可能需要召开股东会进行决议。
   • 股东间协议：如果股东之间有额外的协议，特别是关于公司管理、薪酬等方面的协议，也应仔细审查。这些协议可能对公司章程的补充或修改，对股东兼总经理的薪酬有具体约定。

2. 法律法规的角度：

   • 《公司法》的相关规定：根据《公司法》的相关规定，公司的重大事项，如董事、监事的报酬事项，通常需要由股东会或股东大会决定。虽然直接针对股东兼总经理薪酬的条款可能并不明确，但可以参照董事报酬的相关规定进行理解。如果股东兼总经理的薪酬被视为公司重大事项之一，那么未开股东会进行决议可能存在程序上的瑕疵。
   • 程序合法性的重要性：即使股东之间对薪酬有口头或书面的约定，但如果未按照公司章程或法律法规规定的程序进行决议，该约定也可能因程序不合法而面临被挑战的风险。

3. 实际操作与补救措施：

   • 召开股东会补决议：如果发现薪酬未开股东会进行决议，最直接的补救措施是尽快召开股东会，对股东兼总经理的薪酬进行正式决议。这样可以确保程序的合法性，避免后续纠纷。
   • 完善公司治理结构：从长远来看，公司应完善其治理结构，明确股东会、董事会、监事会的职责和权限，以及重大事项的决策程序。这样可以减少因程序瑕疵而引发的纠纷，保障公司的稳健运营。

4. 潜在法律后果：

   • 薪酬支付的有效性：如果薪酬未开股东会进行决议，且后续未进行补救，那么该薪酬支付的有效性可能会受到质疑。在极端情况下，如果股东之间因此产生纠纷并诉诸法律，法院可能会根据具体情况判断薪酬支付是否合法有效。
   • 对公司信誉的影响：程序瑕疵不仅可能影响薪酬支付的有效性，还可能对公司的信誉和形象造成负面影响。因此，公司应高度重视程序合法性的问题，确保所有重大事项都按照规定的程序进行决策。

建议：作为私企的股东兼总经理，如果发现薪酬未开股东会进行决议，应尽快与公司其他股东沟通，了解他们的意见和态度。同时，应查阅公司章程和股东间协议，明确薪酬决策的程序和要求。如果需要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保程序的合法性和薪酬支付的有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。