工人可以采取以下法律措施来维护自身权益：
立即收集证据
工人应尽快收集与劳动关系、公司财产转移相关的证据，包括但不限于：劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、考勤记录、社保缴纳证明、公司转移财产的书面通知或公告、公司关闭的现场照片/视频、与老板或管理层的沟通记录（微信、邮件、录音等）。这些证据将用于后续维权，证明劳动关系的存在及公司违法行为的真实性。
向劳动监察部门投诉
根据《劳动保障监察条例》，工人可向当地劳动保障监察大队投诉公司拖欠工资、未依法缴纳社保、未支付经济补偿等违法行为。劳动监察部门有权调查公司财产转移情况，责令公司限期支付工资及赔偿，若公司拒不执行，可申请法院强制执行。
申请劳动仲裁
若公司已关闭且老板失联，工人可向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
向公安机关报案（涉嫌犯罪时）
若老板转移财产的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪、职务侵占罪、挪用资金罪等），工人可向公安机关报案。根据《刑法》第276条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。公安机关立案后，工人可作为被害人参与诉讼，追回损失。
申请公司破产清算（若符合条件）
若公司已资不抵债且无法继续经营，工人可向法院申请公司破产清算。根据《企业破产法》，工人工资及社保费用属于优先清偿的债权（优先于普通债权），在破产财产分配中享有优先权。即使公司财产被转移，若能证明转移行为损害债权人利益，管理人可申请撤销该行为并追回财产。
温馨提示：
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细方案。