有吸毒拘留史的人员一般可以开具无犯罪记录证明，但能否进入国企普通员工岗位需综合考虑多重因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于无犯罪记录证明的开具
- 法律性质：吸毒行为通常被视为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行政违法行为，而非刑事犯罪。因此，即使因吸毒被拘留，也不会留下刑事犯罪记录。
- 证明开具：根据相关规定，无犯罪记录证明主要证明的是个人没有受过刑事处罚。所以，有吸毒拘留史的人员在申请无犯罪记录证明时，通常不会被拒绝，因为该证明不涉及行政处罚记录。
二、关于进入国企普通员工岗位的可能性
法律层面：
- 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在法律层面上，并没有明确禁止有吸毒史的人员被国企录用。
- 用人单位自主权：同时，劳动法也规定用人单位有用人自主权，可以基于岗位需求和企业文化等因素，决定是否聘用有吸毒史的员工。
国企招聘政策及实践：
- 普遍要求：国企在招聘时通常要求应聘者没有违法犯罪记录，这是为了维护企业形象、声誉以及员工队伍的纯洁性和稳定性。但这里的“违法犯罪记录”主要指的是刑事犯罪记录，而非行政处罚记录。
- 岗位性质：对于普通员工岗位，国企可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，而非过去的行政处罚记录。然而，对于涉及国家机密、重要公共安全领域或金融系统的关键岗位，国企可能会进行更严格的背景审查，有吸毒史的人员可能难以通过审查。
吸毒史的严重程度与后续表现：
- 轻微且已戒除：如果吸毒史情节较轻，并且经过戒毒、康复等措施后能够提供相关证明表明已经戒除毒瘾，保持良好的生活状态和行为表现，同时具备符合岗位要求的专业技能和综合素质，那么在一些国企的招聘中仍有可能被录用。
- 严重或复吸情况：对于吸毒史较为严重或存在复吸情况的人员，或者在应聘时仍存在吸毒行为或与吸毒相关的违法犯罪行为尚未处理完毕的，基本上很难被国企录用。
三、综合考量与建议
- 全面评估：国企在招聘时应全面评估候选人的整体素质、品德、行为表现以及是否符合岗位需求和企业文化等因素。对于有吸毒史但已改过自新并具备良好表现的人员，应给予一定的包容和支持。
- 个人准备：如果你有吸毒史并希望进入国企工作，建议提前准备相关证明材料，如戒毒康复证明、无复吸承诺书等，以证明你已经戒除毒瘾并具备良好的生活状态和行为表现。
- 政策引导与支持：国家和社会也应采取更多措施帮助吸毒人员戒除毒瘾、回归社会。例如，提供戒毒康复服务、就业指导等支持措施，以减轻他们在求职过程中面临的困难。
最后需要强调的是，每个国企的招聘政策和实践可能有所不同，因此具体情况需根据各国企的招聘政策、岗位性质及个人表现等综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。