结论：兼职押金二十不退，并不一定构成诈骗，是否构成诈骗需结合具体情况判断，但此行为可能涉及民事纠纷或违反相关劳动法规。

分析说明：

1. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。
   • 在兼职押金不退的情境中，若雇主从一开始就无返还押金之意，且通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取押金，那么这种行为可能构成诈骗。但仅凭押金不退这一事实，并不足以直接判定为诈骗，因为还可能存在其他合法或合理的理由导致押金无法退还。

2. 民事纠纷的可能性：

   • 在许多兼职或雇佣关系中，雇主可能会要求员工支付一定的押金作为担保，以确保员工能够履行其职责。若合同或协议中明确规定了押金的退还条件和方式，而雇主未按照约定退还押金，则可能构成违约行为，引发民事纠纷。
   • 在这种情况下，员工可以通过法律途径（如起诉或申请仲裁）来维护自己的权益，要求雇主退还押金并承担相应的违约责任。

3. 违反劳动法规的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主在招聘员工时不得收取押金、扣押证件等行为。若雇主违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或举报，要求雇主退还押金并接受相应的行政处罚。
   • 需要注意的是，即使雇主的行为不构成诈骗，也可能因违反劳动法规而面临法律责任。

法律建议：

• 收集证据：若您遇到了兼职押金不退的情况，首先应收集相关证据（如合同、协议、收据、聊天记录等），以证明您与雇主之间存在雇佣关系以及押金支付和未退还的事实。
• 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其退还押金。若协商无果，您可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。
• 法律途径：若雇主的行为涉嫌诈骗或违反劳动法规，您可以向当地公安机关报案或向劳动监察部门投诉举报。同时，您也可以考虑通过起诉或申请仲裁等法律途径来要求雇主退还押金并承担相应的法律责任。

后续行动指南：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 如有需要，请及时咨询专业律师（如我），以获取更具体和个性化的法律建议。
• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。