个人在符合法定条件并办理相关手续的情况下，是可以做人力资源中介的。不过，这需要从多个角度来详细说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》以及《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规，设立职业中介机构（即人力资源中介）应当依法办理行政许可。这意味着，无论是个人还是企业，想要从事人力资源中介服务，都需要先获得相关部门的许可。
   • 对于个人而言，如果想要以个体工商户的形式从事人力资源中介服务，需要按照个体工商户的注册流程进行登记，并同时申请人力资源服务许可证。这通常要求具备一定的场所、设施、资金以及专业人员等条件。

2. 实际操作层面：

   • 个人在申请人力资源服务许可证时，需要准备一系列的材料，包括但不限于申请书、场所证明、资金证明、专业人员资格证明等。这些材料的具体要求可能因地区而异，因此需要咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。
   • 获得许可证后，个人就可以依法开展人力资源中介服务了。但需要注意的是，从事人力资源中介服务需要遵守相关的法律法规和行业规范，不得进行欺诈、虚假宣传等违法行为。

3. 风险与责任：

   • 作为人力资源中介，个人需要承担一定的法律责任。例如，如果因为中介服务不当导致求职者或用人单位遭受损失，个人可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 因此，在从事人力资源中介服务之前，个人需要充分了解相关的法律法规和行业规范，确保自己的服务合法合规。同时，也可以考虑购买相关的保险来降低潜在的风险。

4. 建议与注意事项：

   • 如果个人想要从事人力资源中介服务，建议先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的申请流程和条件。
   • 在准备申请材料时，要确保材料的真实性和完整性，避免因为材料问题而导致申请失败。
   • 在开展人力资源中介服务时，要遵守相关的法律法规和行业规范，诚信经营，为求职者和用人单位提供优质的服务。

概括起来，个人在符合法定条件并办理相关手续的情况下是可以做人力资源中介的。但需要注意的是，这需要遵守相关的法律法规和行业规范，并承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。