有交通犯罪记录的人是否还可以进厂上班，这主要取决于工厂的招聘政策以及犯罪记录的具体情况，但一般来说，交通犯罪记录并不会直接剥夺一个人进厂上班的权利。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工厂招聘政策：

   • 不同的工厂有不同的招聘标准和政策。一些工厂可能更注重应聘者的技能和经验，而对犯罪记录持较为宽容的态度，尤其是当犯罪记录与工作性质无直接关联时（如交通肇事罪与工厂生产操作无直接联系）。
   • 然而，也有一些工厂可能出于安全、形象或管理等方面的考虑，对应聘者的犯罪记录有较为严格的限制。这种情况下，有交通犯罪记录的人可能会面临更大的就业障碍。

2. 犯罪记录的具体情况：

   • 交通犯罪记录的种类和严重程度也会影响就业机会。例如，轻微的交通违章可能不会对就业产生太大影响，而严重的交通肇事罪，尤其是涉及人员伤亡或重大财产损失的，可能会让工厂在招聘时更加谨慎。
   • 此外，如果犯罪记录导致应聘者被吊销了驾驶证或其他与工作相关的资格证书，那么这也会直接影响其进厂上班的可能性。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国，法律法规并没有明确规定有交通犯罪记录的人不能进厂上班。因此，从法律层面来说，有交通犯罪记录并不构成进厂上班的绝对障碍。
   • 但是，如果工厂在招聘过程中存在歧视性行为，如仅因应聘者有犯罪记录就拒绝录用，那么这可能涉及就业歧视问题，应聘者可以依法维护自己的权益。

4. 实际建议：

   • 对于有交通犯罪记录的人来说，在求职时应该如实告知工厂自己的犯罪记录情况，并积极展示自己的技能和经验，以及改过自新的态度。
   • 同时，也可以尝试寻找那些对犯罪记录持较为宽容态度的工厂或行业进行求职，以增加就业机会。
   • 如果因犯罪记录而面临就业困难，可以考虑咨询专业的职业规划师或律师，以获取更具体的建议和帮助。

总结来说，有交通犯罪记录并不直接决定一个人能否进厂上班，这取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人有此类情况并面临就业问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。